档案上有临时工记载，在一定条件下是可以补办工龄的。具体分析如下：

1. 政策依据与认定标准
   根据现行政策，临时工工龄的认定需满足两个核心条件：
   

• 劳动关系存续性：需证明临时工期间与用人单位存在连续的劳动关系（如工资发放记录、考勤表、工作证等）；
  
• 档案记载完整性：档案中需明确记载临时工的工作起止时间、岗位信息，且记载内容与实际工作情况一致。
  若档案记载仅简单标注“临时工”但无具体工作信息，需补充其他证据（如劳动合同、证人证言）佐证。

1. 补办工龄的具体流程
   

• 材料准备：
  
  • 原始档案材料（如招工登记表、工资单）；
    
  • 补充证明材料（如用人单位出具的临时工工作证明、社保缴纳记录）；
    
  • 身份证、户口本等身份证明文件。
    
• 申请流程：
  
  1. 向现存档单位（如人才市场、原用人单位）提交工龄认定申请；
     
  2. 存档单位审核材料后，出具《工龄认定表》；
     
  3. 持认定表至社保部门办理工龄接续手续。
     

1. 特殊情形处理
   

• 档案丢失或记载不全：
  若档案丢失，需先通过劳动仲裁或法院确认劳动关系，再凭生效法律文书补办工龄；
  若记载不全，可要求原用人单位补充证明材料，或通过社保缴费记录反向推定工作年限。
  
• 跨地区工龄衔接：
  需提供原工作地社保部门出具的《参保缴费凭证》，通过社保转移接续程序合并计算工龄。

温馨提示：工龄认定涉及社保待遇、退休金计算等切身利益，建议优先通过原用人单位或当地社保部门核实政策细节。若遇材料缺失或单位不配合，可进一步向我咨询具体维权方案。