关于临时工没有档案能否算工龄的问题，结论是：工龄的认定并不完全依赖于个人档案的存在，而是根据实际工作情况和相关证据来综合判断的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在法律上，工龄的认定主要依据劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，以及劳动者实际提供劳动的情况。
   • 个人档案虽然是记录个人工作经历的重要文件，但并非工龄认定的唯一依据。在没有个人档案的情况下，如果能够通过其他证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者实际提供了劳动，那么仍然可以认定工龄。

2. 临时工工龄的认定：

   • 对于临时工而言，如果其与用人单位之间建立了劳动关系，并且实际提供了劳动，那么这段时间应当被计入工龄。
   • 临时工可以通过提供工资单、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明其与用人单位之间的劳动关系以及实际工作情况。这些证据在工龄认定中具有重要作用。

3. 没有档案时的应对策略：

   • 如果临时工没有个人档案，或者档案遗失，首先不要慌张。可以尝试联系原用人单位，看是否能够补办或出具相关证明文件。
   • 同时，积极收集其他能够证明劳动关系和实际工作情况的证据，如上述提到的工资单、工作证等。
   • 如果与原用人单位在工龄认定上存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径解决争议。

4. 相关法律法规支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。这些权利的保护并不依赖于个人档案的存在。
   • 在工龄认定方面，虽然具体规定可能因地区和行业而异，但总体原则是一致的，即根据实际工作情况和相关证据来综合判断。

建议：如果你作为临时工没有档案，但想要认定工龄，首先尝试联系原用人单位补办或出具相关证明文件。同时，积极收集其他能够证明劳动关系和实际工作情况的证据。如果与原用人单位在工龄认定上存在争议，不妨向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。