针对您提出的“临时工没有档案怎么算工龄以及需要准备哪些证明材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、临时工工龄的认定原则

对于临时工工龄的认定，主要依据的是其是否按照相关规定被招用，并在转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间是否可合并计算为连续工龄。这一原则在多个政策文件中都有明确体现，如《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳动和社会保障部办公厅劳社厅函〔2002〕323号）等。

二、没有档案时的工龄认定

1. 寻找替代档案材料：

   • 如果您的原始档案丢失或无法找到，您可以尝试寻找其他能够证明您临时工身份和工作时间的材料，如工资发放记录、考勤签到表、工作证、同事证明等。
   • 这些材料虽然不如原始档案具有直接的法律效力，但在一定程度上可以辅助证明您的工作经历和工龄。

2. 咨询当地人力资源社会保障部门：

   • 您可以前往当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构进行咨询，了解他们对于临时工工龄认定的具体要求和流程。
   • 他们可能会根据您的具体情况，给出一些针对性的建议或解决方案。

三、需要准备的证明材料

在申请临时工工龄认定时，您可能需要准备以下证明材料：

1. 身份证明：

   • 提供您的身份证或户口簿等有效身份证明文件。

2. 工作经历证明：

   • 尽可能提供能够证明您临时工身份和工作时间的材料，如工资发放记录、考勤签到表、工作证、同事证明等。
   • 如果您曾经签订过临时工合同或劳动合同，也请一并提供。

3. 转招为劳动合同制工人的相关证明：

   • 如果您后来被转招为劳动合同制工人，请提供相关的转招证明文件，如转招审批表、劳动合同等。

4. 其他辅助材料：

   • 根据当地人力资源社会保障部门或社会保险经办机构的要求，您可能还需要提供其他辅助材料，如照片、申请表等。

四、办理流程

1. 单位申请（如适用）：

   • 如果您是通过单位申请工龄认定，请由欠费单位审核盖章、职工本人签字后，向欠费单位参保地人力资源社会保障部门或社会保险经办机构提出书面申请。

2. 受理审核：

   • 人力资源社会保障部门或社会保险经办机构将按参保权限进行受理，并对您提供的材料进行审核。

3. 结果反馈：

   • 审核通过后，您将收到《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》或其他相关证明文件，作为您连续工龄的认定依据。

五、注意事项

1. 政策差异：

   • 不同地区对于临时工工龄认定的政策可能存在差异，请您在办理前务必了解清楚当地的具体政策要求。

2. 材料真实性：

   • 您提供的所有证明材料必须真实有效，如有虚假将可能承担法律责任。

3. 及时办理：

   • 如果您符合工龄认定的条件，请及时办理相关手续，以免错过最佳时机。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构。