临时工有档案记录是否算工龄，需根据具体情况综合考虑，包括工龄的定义、法律与政策规定、档案记录的完整性以及养老保险的缴纳情况等因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄的定义与重要性

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工参加工作时间的长短、对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术的熟练程度。工龄的计算对于职工的福利待遇、退休金计算等方面都具有重要意义。

二、临时工工龄的计算原则

1. 法律层面：在我国劳动法律中，现已无“临时工”的官方称谓，统一称为“劳动合同制工”。只要与单位存在劳动关系，无论是否签订合同，其工作时间原则上均可计算为工龄。

2. 政策与历史因素：

   • 计划经济时期：临时工被招收为正式工后，其最后一次在本单位的临时工连续工作时间可合并计算为连续工龄，此时档案记录至关重要。
   • 养老保险制度改革后：工龄的计算主要依据个人养老保险缴费年限。若临时工期间用人单位为其缴纳了养老保险，则该段时间计入工龄；否则不计入。

3. 特殊政策规定：某些地区或行业对特定公益性岗位的临时工有专门政策，其工作时间可能依据相关政策文件认定为工龄。

三、档案记录与工龄的关系

1. 有档案记录的情况：

   • 若单位有明确且合法的档案管理规定，将档案记录与工龄计算挂钩，且有工资表等佐证材料，那么临时工的工龄通常会被认可。
   • 特别是在计划经济时期或特殊政策下，档案记录是认定工龄的重要依据。

2. 无档案记录或档案记录不全的情况：

   • 若单位档案管理规定不明确、与法律法规相冲突，或存在违规行为，仅凭档案记录可能无法准确计算工龄。
   • 此时，应综合考虑劳动合同期限、实际工作时间、社保缴纳记录及法律规定等因素来认定工龄。

四、具体情形下的工龄认定

1. 国有企业、事业单位：若当地有明确政策规定，将特定时期的临时工工作时间认定为连续工龄，且符合相关条件（如被本单位正式录用），则临时工经历有可能算工龄。

2. 一般私营企业等其他单位：通常情况下，如果当时没有参加基本养老保险缴费，临时工经历不被计入工龄。但若单位为你缴纳了养老保险，则这期间可以计算为缴费年限，在退休计算养老金待遇时会予以考虑。

五、实际操作建议

1. 查询档案与社保记录：首先查看个人档案记录是否完整，同时核对社保缴纳情况，这是认定工龄的基础。
2. 咨询单位人事部门：向所在单位的人事部门了解具体的工龄计算规定和政策，以确保自身权益得到保障。
3. 保留证据材料：如档案记录、工资条等，这些材料在工龄认定过程中可能起到关键作用。

示例说明：假设某人在1995年至1998年期间在某企业担任临时工，且该企业当时未为其缴纳养老保险。在2000年，该人被该企业正式录用为劳动合同制工人。根据现行规定，1995年至1998年的临时工经历，由于未缴纳养老保险，通常不计入工龄。但是，如果当地有特殊政策规定，将特定时期的临时工工作时间认定为连续工龄，且该人符合相关条件，那么其临时工经历仍有可能被认定为工龄。

综上所述，临时工有档案记录是否算工龄是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议结合个人实际情况和相关法律法规进行具体分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。