针对您提出的“临时工档案里无记载如何认定工龄”的问题，这是一个涉及职工权益和工龄认定的重要事项，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常是以职工档案材料为依据的。对于上世纪八九十年代进入国企的职工，他们的参加工作时间一般根据招工表、劳动合同或转正定级表来确定。这些档案资料是证明工作经历和工龄的重要依据，对于职工的退休年龄、养老金待遇等都有着至关重要的影响。
针对您提到的临时工档案里无记载的情况，根据相关规定，计算连续工龄需要同时具备几个条件：
身份确认：您必须是按有关规定招用的临时工，且档案里应有原始的当时当地劳动部门的招工手续。这是认定工龄的基础，如果档案中没有相关记录，那么这部分工作经历可能无法被直接认定为工龄。
后续录用情况：您最后一次在本企业被录用为长期工或者招收为劳动合同制工人的情况也会影响工龄的认定。如果您后来被正式录用，那么之前的临时工经历有可能在符合其他条件的情况下被计入工龄。
养老保险缴纳情况：实行养老保险统筹后，按规定缴纳了养老保险费（不包含事后补缴）也是认定工龄的重要条件。如果您在临时工期间没有缴纳养老保险，那么这部分时间可能无法被计入连续工龄。
针对您档案里无记载的情况，我建议您采取以下措施：
查找其他证据：尽管档案里没有直接记载，但您可以尝试查找其他能够证明您临时工工作经历的证据，如工资单、工作证、同事证言等。这些证据虽然不如档案材料直接，但在一定条件下也可以作为认定工龄的参考。
咨询当地劳动部门或社保机构：不同地区对于工龄认定的具体规定可能有所不同。您可以咨询当地的劳动部门或社保机构，了解他们对于临时工工龄认定的具体政策和要求，以便更好地维护自己的权益。
申请工龄认定：如果您认为自己的临时工工作经历应该被计入工龄，但档案里没有相关记载，您可以向相关部门申请工龄认定。在申请时，您需要提供尽可能多的证据来支持您的主张。
总之，工龄的认定是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑多种因素。如果您的档案里没有临时工工作经历的记载，不要灰心丧气，可以通过查找其他证据、咨询当地部门或申请工龄认定等方式来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。