关于没有劳动部门批准的临时工工龄的认定问题，其核心在于工龄的计算并不完全依赖于劳动部门的批准，而是依据实际的劳动关系存在与否及其实际持续时间来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄通常是指职工自与用人单位建立劳动关系起，至劳动关系终止或解除时止的工作年限。
   • 工龄的认定主要依据是职工与用人单位之间实际存在的劳动关系，以及该劳动关系的持续时间。

2. 临时工工龄的认定：

   • 对于临时工而言，即便没有劳动部门的正式批准，只要其能提供充分的证据证明与用人单位存在实际的劳动关系，并且能明确该劳动关系的起始和终止时间，其工龄就应当被相应认定。
   • 证据可能包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证明、考勤记录等。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 如果临时工在某一时期内的劳动关系因某种原因（如用人单位的合并、分立、改制等）而发生了变更，但只要能证明劳动关系的连续性，该段时期的工龄仍应被计入总工龄。
   • 如果临时工在劳动过程中存在中断工作的情况，那么中断期间通常不计入工龄，除非有特别规定或双方另有约定。

4. 法律依据与咨询建议：

   • 工龄的认定通常受到相关法律法规的保护，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 如果您在临时工工龄认定方面遇到具体问题或争议，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，没有劳动部门批准的临时工工龄的认定，主要依赖于实际劳动关系的存在及其持续时间，并需通过相关证据来加以证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。