您好，关于临时工认定工龄的程序，这通常涉及到一些具体的规定和流程，以下是我为您整理的详细解答：

一、适用范围

首先，需要明确的是，临时工认定工龄的适用范围通常与特定的地区和时间节点有关。例如，某些地区可能规定，在《中华人民共和国劳动法》施行前（如1995年前），企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的，可以按照相关文件规定进行连续工龄的认定。

二、办理条件

1. 时间节点：通常要求是在特定时间之前（如1995年1月不含之前）参保的临时工，且后来转招为劳动合同制工人。
2. 补缴养老保险费：在认定连续工龄前，可能需要补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费。

三、办理材料

为了进行工龄认定，您需要准备以下材料：

1. 《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》：一式三份，需由欠费单位审核盖章、职工本人签字。
2. 档案材料：包括职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、劳动合同制工人招工表及劳动合同、调资表、工资发放表、考勤签到表等相关原始材料及其复印件。

四、办理流程

1. 单位申请：欠费单位和职工在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，填写上述认定表，并向欠费单位参保地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。
2. 受理审核：人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）按参保权限进行受理，并按规定进行审核。对符合条件且材料齐全的，将予以认定。
3. 结果反馈：审核通过的认定表将由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份，作为连续工龄补缴办理材料之一。

五、审核要点

在审核过程中，通常会关注以下几点：

• 临时工是否为企业原招用的计划内临时工。
• 最后一次在本单位当临时工的连续工作时间是否可以计算为连续工龄。
• 是否已按规定补缴了养老保险费。

六、政策依据

临时工认定工龄的政策依据主要包括《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）等相关文件。这些文件详细规定了临时工转招为劳动合同制工人后，其转招以前按规定计算为连续工龄的年限的补缴和认定办法。

七、注意事项

• 由于不同地区和不同时间点的政策可能有所不同，因此在进行工龄认定前，建议您先咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构，了解具体的政策和流程。
• 准备材料时，请确保所有材料的真实性和完整性，以免影响工龄认定的结果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。