关于临时工工龄的认定条件，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据我国现行的相关政策规定，临时工工龄的认定主要遵循以下几个原则和条件：

一、基本原则

临时工工龄的认定，主要依据的是劳动者在临时工岗位上的连续工作时间，以及后续是否被录用为长期工（正式工）的情况。具体来说，只有当临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工时，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。

二、具体条件

1. 时间节点：这一原则主要适用于计划经济时期以及《中华人民共和国劳动法》施行前（即1995年前）的情况。对于之后的情况，则按照新的劳动法律法规和养老保险制度来执行。

2. 录用情况：临时工必须是在本单位工作期间被本单位录用为长期工的，其临时工工龄才能被认定。如果临时工在多个单位工作过，或者虽然在本单位工作过但未被录用为长期工，那么其临时工工龄通常不会被单独认定。

3. 连续工作时间：只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才能与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，如果临时工在本单位有过多次间断的工作经历，那么只有最后一次的连续工作时间才会被考虑。

三、政策依据

这一认定原则主要依据的是《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（[64]中劳薪字第344号）以及《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函(2002)323号）等文件。这些文件明确规定了临时工工龄的认定条件和计算方法。

四、实际操作

在实际操作中，如果劳动者需要认定其临时工工龄，通常需要提供相关的档案材料，如职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、劳动合同制工人招工表及劳动合同等。这些材料将作为认定工龄的重要依据。

五、特殊情况

对于某些特殊情况，如企业劳动合同制工人转招前的连续工龄认定，可能还需要遵循地方性的政策规定。例如，在山东省范围内，就有一系列关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳和连续工龄认定的政策文件。

综上所述，临时工工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素和条件。如果您对自己的临时工工龄有疑问或需要进一步的认定，建议您咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构，以获取更准确和详细的信息。