关于计划内临时工工龄认定的依据，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细梳理相关的认定依据和流程。

一、工龄认定的基本原则

计划内临时工转招为劳动合同制工人后，其工龄的认定主要遵循“最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可与被录用为长期工（或劳动合同制工人）后的工作时间合并计算为连续工龄”的原则。这一原则在多个政策文件中均有明确体现，如《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》([64]中劳薪字第344号)和《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函(2002)323号)等。

二、具体政策依据

1. 《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》(鲁劳社函〔2006〕121号)：

   • 该通知明确规定，企业原招用的计划内临时工和其他形式用工，转招为劳动合同制工人的，其转招以前按规定计算为连续工龄的年限，尚未按我省有关规定补缴养老保险费的，仍可按规定补缴。补缴后，转招前的年限可作为计算养老金的年限。

2. 《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》(鲁人社规〔2019〕13号)：

   • 该通知进一步细化了补缴养老保险费的相关规定，包括补缴的申请流程、所需材料以及一次性补缴超过3年的特殊要求等。虽然该通知未直接涉及工龄认定，但为工龄认定后的养老保险费补缴提供了具体操作指南。

3. 《山东省企业职工基本养老保险业务归集经办规程(试行)》(鲁人社字〔2021〕162 号)：

   • 该规程明确了《中华人民共和国劳动法》施行前，企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人，经审核认定为连续工龄的工作年限，可按照鲁劳社函〔2006〕121号文件办理补缴。这为工龄认定的实际操作提供了具体依据。

4. 其他相关政策文件：

   • 如《劳动法》及其相关实施细则、地方性法规等，也间接或直接涉及了工龄认定的相关问题，为工龄认定提供了法律支撑。

三、工龄认定的具体流程

1. 单位申请：

   • 欠费单位和职工在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，需填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》，并由欠费单位审核盖章、职工本人签字后，向欠费单位参保地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。

2. 受理审核：

   • 人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）按参保权限进行受理，并按规定进行审核。审核过程中，会重点核查职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、劳动合同制工人招工表及劳动合同等相关原始材料。

3. 结果反馈：

   • 审核通过的《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份，作为连续工龄补缴办理材料之一。

四、注意事项

• 时间节点：工龄认定主要针对《中华人民共和国劳动法》施行前（即1995年前）企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况。
• 材料准备：职工在申请工龄认定时，需准备齐全与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料，如职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同等。
• 政策变化：由于政策可能随时间发生变化，建议职工在申请工龄认定前，先咨询当地人力资源社会保障部门或社会保险经办机构，了解最新的政策要求和操作流程。

综上所述，计划内临时工工龄的认定主要依据相关政策文件中的规定，并遵循一定的认定流程。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。