临时工视同工龄的认定依据主要涉及多个法律法规和政策规定，其核心在于是否与用人单位建立了劳动关系以及社会保险费的缴纳情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、核心法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
- 该法明确了劳动合同制度，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。这意味着，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，其工龄就应从用工之日起计算。
《中华人民共和国社会保险法》
- 该法规定了社会保险制度，包括养老保险等。对于临时工而言，只要与用人单位建立了劳动关系且用人单位依法为其缴纳了社会保险费，其工龄就可作为计算社会保险待遇的依据之一。同时，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。这里的累计缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。
二、具体政策规定
早期劳动部及劳动和社会保障部相关规定
- 根据历史文件，如《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》和《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，临时工在被录用为长期工或转为劳动合同制工人后，其最后一次在本单位或企业的连续工作时间可与后续工作时间合并计算为连续工龄。
- 在实行养老保险社会统筹前后的临时工工龄，视是否缴纳养老保险费而定，可能视同缴费年限或需按规定缴纳养老保险费后计算缴费年限。具体来说，在养老保险制度实施之前招收录用为劳动合同制工人的临时工，其最后一次从事临时工的工龄，属于国家承认的连续工龄，应当视同为缴费年限；在养老保险制度实施之后，从最后一次招收录用为劳动合同制工人起，在临时工期间没有缴纳养老保险的，不能视同为缴费年限。
地方性法规和政策
- 除上述全国性法律法规外，临时工工龄的具体认定还可能受到地方性法规和政策的影响。这些地方法规和政策可能会根据当地的实际情况对临时工的工龄认定作出具体规定。因此，在具体操作中，应参考当地的相关法规和政策来确定临时工工龄的认定方式。
三、实际操作建议
确认劳动关系：
- 首先确认临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，这是工龄计算的基础。可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
核查社保缴纳情况：
- 检查用人单位是否为临时工依法缴纳了社会保险费，这关系到工龄能否作为计算社会保险待遇的依据。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，临时工的工龄可能无法被认定为视同缴费年限。
参考地方政策：
- 了解并遵循当地关于临时工工龄认定的具体法规和政策。不同地区可能根据本地实际情况出台一些补充细则或解释，以更精准地处理临时工工龄认定问题。
保留相关证据：
- 在劳动过程中，临时工应保留好与用人单位相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在工龄认定和维权过程中可能起到关键作用。
总结来看，临时工视同工龄的认定是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑多种法律法规和政策规定。通过明确劳动关系的建立、核查社会保险费的缴纳情况以及参考地方政策，可以更加准确地确定临时工的工龄，从而保障其合法权益。如果您在临时工工龄认定方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。