合同制临时工能否认定视同工龄，需根据具体情况分析，关键在于是否满足相关政策规定和条件。以下是对此问题的详细解答：
一、视同工龄的基本概念
视同工龄，即视同缴费年限，是指工人在养老保险制度个人缴费实施前，按国家规定计算的连续工作年限，这段时间可被视为已缴纳养老保险费的年限。对于合同制临时工而言，其能否认定视同工龄，主要取决于其工作经历是否符合相关政策规定。
二、可以认定视同工龄的情况
转为正式职工前的临时工经历：
- 根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》等相关规定，在当地实行养老保险社会统筹前，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这意味着，如果合同制临时工在转为正式职工前，其临时工经历符合上述条件，那么这段时间可以视同缴费年限。
临时工期间缴纳养老保险的情况：
- 若临时工期间用人单位和本人按规定缴纳了养老保险费，那么该时间段也可计算为工龄。因为缴纳养老保险是确认劳动关系和工作年限的重要依据。
三、不能认定视同工龄的情况
未依法缴纳社会保险的临时工工作时间：
- 若用人单位未为临时工缴纳社保，那么该段时间通常不能计算为连续工龄。因为社保是保障劳动者权益和确定工龄的重要因素。
非本单位的临时工工作时间：
- 在不同单位做临时工的时间，一般不能简单合并计算为连续工龄。除非有特殊政策规定或符合工作调动等要求。
直接招录的合同制工人且未满足视同条件：
- 对于直接招录的合同制工人，如果其入职时间在当地实行养老保险个人缴费制度之后，且未满足其他视同缴费年限的条件（如当地政策有特别规定），那么其工作时间一般从实际缴纳养老保险费开始计算，不存在视同缴费年限。
四、认定视同工龄所需的材料及程序
所需材料：
- 档案材料：包括临时工招用记录、工作表现、工资发放表等，是认定工龄的重要依据。
- 劳动合同或协议：证明临时工与用人单位的工作关系和时间。
- 社保缴纳记录：关键证明之一，可通过社保部门查询打印。
- 证人证言：在档案材料缺失时作为辅助证明，但证明力相对较弱。
认定程序：
- 向所在单位提出申请：提交相关证明材料，由单位初步审核。
- 单位审核并上报：符合条件者，单位将申请材料上报劳动人事或社保部门。
- 劳动人事或社保部门认定：根据政策法规进一步审查认定，并作出最终结论。如对结论不服，可通过行政复议或行政诉讼等途径救济。
五、实际案例分析
以李某为例，李某1985年至1990年为某国有企业临时工，该企业1992年开始实行养老保险社会统筹，1993年李某转为劳动合同制工人。那么，李某1985至1990年的临时工工作时间可与之后的合同制工作时间合并计算为连续工龄。同时，1985至1991年（统筹前）的临时工工龄可视同缴费年限。而1992年后至1993年转正前，若李某缴费，则该段时间计入缴费年限；否则不计入。
六、建议与总结
对于合同制临时工而言，要认定视同工龄，需确保满足相关政策规定和条件。在实际操作中，建议咨询当地的劳动法律专业人士或社保机构，以获取更准确的解答和帮助。同时，保留好相关证明材料，如档案材料、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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