临时工被招为合同制工人后，其工龄认定需综合考虑多种因素，包括工作性质、政策规定、社保缴纳情况等，且应遵循公平、公正的原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以计算为连续工龄的情况
转为正式工前在本单位最后一次做临时工的时间：
- 根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》等相关规定，在当地实行养老保险社会统筹前，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收后的工作时间可合并计算为连续工龄。这意味着，如果临时工在转为正式工前，已经在该单位连续工作了一段时间，那么这段时间应被计入其连续工龄。
临时工期间缴纳养老保险的时间：
- 若临时工期间用人单位和本人按规定缴纳了养老保险费，该时间段可计算为工龄。因为缴纳养老保险是确认劳动关系和工作年限的重要依据，也是保障劳动者权益的重要手段。
二、不能计算为连续工龄的情况
未依法缴纳社会保险的临时工工作时间：
- 若用人单位未为临时工缴纳社保，该段时间通常不能计算为连续工龄。因为社保是保障劳动者权益和确定工龄的重要因素，未缴纳社保可能意味着用人单位未履行其法定义务，因此这段时间不能被计入连续工龄。
非本单位的临时工工作时间（一般情况）：
- 在不同单位做临时工的时间，一般不能简单合并计算为连续工龄。除非有特殊政策规定或符合工作调动等要求，否则不同单位的工作时间应分别计算。
三、特殊情况的工龄计算
- 对于季节性或项目性用工等劳动关系不稳定的临时工，其工龄计算需根据具体劳动合同和实际情况确定。例如，如果临时工在某个季节或项目中连续工作了一段时间，但之后又离开了该单位，那么这段时间的工龄计算可能更加复杂，需要综合考虑多种因素。
四、认定临时工工龄所需的材料及证明
- 档案材料：包括临时工招用记录、工作表现、工资发放表等，是认定工龄的重要依据。这些材料可以证明临时工在单位的工作时间和工作表现。
- 劳动合同或协议：证明临时工与用人单位的工作关系和时间。劳动合同是确认劳动关系的重要法律文件，也是计算工龄的重要依据。
- 社保缴纳记录：关键证明之一，可通过社保部门查询打印。社保缴纳记录可以证明临时工在单位工作期间是否依法缴纳了社会保险费。
- 证人证言：在档案材料缺失时作为辅助证明，但证明力相对较弱。证人证言可以提供一些额外的信息，但通常需要与其他证据相结合才能作为认定工龄的依据。
五、认定的程序和途径
- 向所在单位提出申请：提交相关证明材料，由单位初步审核。这是认定工龄的第一步，也是获取单位认可的重要环节。
- 单位审核并上报：符合条件者，单位将申请材料上报劳动人事或社保部门。单位在审核过程中会确保材料的真实性和完整性，并上报给相关部门进行进一步审查。
- 劳动人事或社保部门认定：根据政策法规进一步审查认定，并作出最终结论。相关部门会根据政策法规和实际情况对申请材料进行审查，并作出是否认定工龄的最终结论。如对结论不服，可通过行政复议或行政诉讼等途径救济。
六、建议与注意事项
- 及时咨询与申请：临时工在转为正式工后，应及时向所在单位咨询工龄认定事宜，并提交相关证明材料进行申请。避免因拖延而导致工龄认定困难或无法认定。
- 保留好相关证据：临时工在工作期间应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放表、社保缴纳记录等。这些证据在工龄认定过程中将起到重要作用。
- 关注政策变化：由于政策法规可能随时发生变化，临时工应关注相关政策的变化情况，以便及时调整自己的申请策略。
在实际操作中，如果临时工对工龄认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。