关于您提出的“一开始是临时工，后来签订了劳动合同，临时工期间是否计算工龄”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、临时工的基本定义与特点
临时工，通常指的是以小时计酬，工作具有临时性、季节性，且用工期限一般不超过一年的用工形式。由于其非全日制和临时性的特征，临时工的工作时间在大多数情况下并不直接计算为工龄。
二、临时工工龄的计算原则
一般原则：
- 如果您在临时工期间并未被用人单位正式录用，那么这段时间通常是不算连续工龄的。因为工龄一般指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工的工作性质往往不符合这一标准。
特殊情况下的工龄计算：
- 转为正式工后：如果您后来被用人单位正式录用，并且您最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，是可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄的。这意味着，您临时工期间的工作时间在特定条件下是可以被计入总工龄的。
- 养老保险缴纳情况：如果用人单位在您作为临时工期间，按照规定为您缴纳了养老保险等社会保险，那么这段时间也是可以计算为工龄的。因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
- 历史遗留问题：在当地实行劳动合同制以前，如果您是经劳动部门批准招用的临时工，并且单位有相关档案记载，那么您的工作时间也可能视同缴费年限，进而被计入工龄。
- 计划内临时工：对于国家承认的、有当地劳动部门招工指标的计划内临时工，在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
三、实际操作建议
在判断您临时工期间是否计算工龄时，我建议您综合考虑以下因素：
- 详细回顾您作为临时工的具体工作情况，包括工作时间、工作内容等；
- 查阅用人单位的相关规定和政策，了解其对临时工工龄计算的具体要求；
- 咨询当地劳动行政部门的政策和指导意见，以获取更权威的信息；
- 如有必要，还可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善保障。
综上所述，临时工期间是否计算工龄并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。