临时工被录用为长期工后，其工龄的计算主要遵循“最后一次连续工作时间合并计算”的原则。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心原则与计算方法

1. 最后一次连续工作时间：

   • 仅计算临时工在本单位最后一次连续工作的时间。
   • 若期间有间断（如离职后重新入职），则仅保留最后一次连续工作时段。

2. 被正式录用的前提：

   • 临时工需被本单位直接录用为长期工或劳动合同制工人。
   • 若通过其他单位调转后转正，原单位的临时工时间通常不计入新单位工龄。

3. 合并计算方式：

   • 临时工期间的连续工作时间 + 正式录用后的工作时间 = 总连续工龄。

二、具体情形与示例

1. 连续工作后转正：

   • 示例：李四在B工厂连续担任临时工5年（2015年1月至2019年12月），2020年1月被转为正式职工。
   • 计算：5年临时工时间全部计入连续工龄。

2. 间断后重新入职并转正：

   • 示例：张三于2018年1月至2019年6月在A公司做临时工，离职后于2020年1月再次入职至2021年12月（仍为临时工），2022年1月被A公司正式录用为合同制员工。
   • 计算：仅计算2020年1月至2021年12月的临时工时间（2年），与正式录用后的时间合并计算工龄。

三、特殊情形处理

1. 档案记录问题：

   • 准确的档案记录是工龄认定的基础。若档案记录缺失或不完整，可通过工资支付记录、劳动合同、社保缴纳证明等文件佐证临时工身份及工作时间，并经相关部门审核认定后计算工龄。

2. 劳务派遣等用工形式：

   • 在同一个用人单位连续工作，即使通过不同派遣公司派遣，只要工作是持续的，其工作时间也应累计计算工龄。具体需根据实际情况，依据劳动法律法规和相关政策进行判断和认定。

3. 非连续工作：

   • 若临时工不在同一单位连续工作，其从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。但间断前后的工作时间，在扣除间断时间后，可合并计算为连续工龄。

4. 错误处理后的工龄计算：

   • 职工被错误处理后，经复查、平反，其受错误处理的时间可与前后连续计算工龄的时间合并计算。

四、工龄与养老保险的关系

• 在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限，在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时具有同等效力。
• 随着社会保障制度的完善，工龄计算方式逐渐转变为按照缴纳养老保险年限来计算。因此，临时工应注重养老保险的缴纳情况以确保自身权益。

五、建议与注意事项

1. 保存用工记录：

   • 临时工应保存完整的用工记录，包括合同、工资条、考勤表等，以备工龄认定时使用。

2. 确认录用方式：

   • 确认是否被本单位直接录用为长期工或劳动合同制工人，避免通过其他单位调转后工龄无法连续计算。

3. 结合地方政策：

   • 部分地区或行业可能有额外规定（如养老保险视同缴费年限需满足特定条件），需结合当地政策执行。

4. 争议解决：

   • 若遇工龄认定纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益，需提供充分证据支持。

总结：临时工被录用为长期工后，其工龄的计算需综合考虑最后一次连续工作时间、录用方式、档案记录等多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。