关于政府临时工在录用为干部后工龄的计算问题，这是一个涉及劳动法律法规和政策规定的细致过程。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，我们遵循的是劳动关系原则，即只要与单位存在劳动关系，其工作时间就应计入工龄，不再区分临时工与正式工的不同计算方式。这一原则在《中华人民共和国劳动法》实施后得到了全面确立。

二、临时工工龄的具体计算方法

1. 一般情况：

   • 如果您作为临时工最终被所在单位招收录用为干部（或固定工、劳动合同制工人等），您最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为干部后的工作时间可以合并计算为连续工龄。

2. 特殊情况处理：

   • 档案记录：准确的档案记录是工龄认定的基础。如果您的档案记录缺失或不完整，可以通过证人证言、原用人单位的证明等其他证据来补证，并经相关部门审核认定后计算工龄。
   • 非连续工作：如果您作为临时工不在同一单位连续工作，那么您从事临时工作的时间不能直接计算为连续工龄。但是，间断前后的工作时间，在扣除间断时间后，可以合并计算为连续工龄。
   • 政策衔接：部分地区或行业可能有关于工龄计算的额外规定，比如养老保险视同缴费年限需满足特定条件。因此，在计算工龄时，还需要结合当地的具体政策来执行。

三、工龄与养老保险的关系

在计算工龄时，还需要考虑与养老保险的关系。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可以视同缴费年限，这在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时具有同等效力。随着社会保障制度的完善，工龄计算方式逐渐转变为按照缴纳养老保险年限来计算。因此，作为临时工期间，您应注重养老保险的缴纳情况，以确保自身权益。

四、实际操作建议

1. 保存用工记录：建议您保存完整的用工记录，包括劳动合同、工资条、考勤表等，这些文件将作为您计算工龄的重要依据。
2. 确认录用情况：确认您是否被本单位直接录用为干部，以及录用时间等关键信息。
3. 咨询当地政策：由于工龄计算可能涉及地方性政策，建议您咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。

五、示例说明

假设您于2018年1月至2019年6月在某政府单位做临时工，之后离职。2020年1月您再次入职该单位，并一直工作至2022年12月（仍为临时工）。2023年1月，您被该单位正式录用为干部。那么，在计算您的工龄时，应仅计算您2020年1月至2022年12月的临时工时间（3年），与您被录用为干部后的工作时间合并计算。

综上所述，政府临时工在录用为干部后工龄的计算是一个综合考量多种因素的过程。通过准确计算工龄，可以确保您的合法权益得到充分保障。如果您在计算过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师以获取帮助。