关于您提出的“临时工后参军，工龄怎么算”的问题，这是一个涉及多个因素的综合考量过程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄的基本定义与原则
工龄，简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术熟练程度的高低。在劳动关系上，无论临时工还是正式工，只要与单位存在劳动关系，其工作时间都应计入工龄，这一原则在《中华人民共和国劳动法》实施后得到了全面确立。
二、临时工工龄的具体计算方式
一般情况下的计算：
- 如果您作为临时工，最终被所在单位招收录用为固定工（或参军后转业到原单位或其他单位并被录用为固定工），那么您最后一次在本单位从事临时工的工作时间，与被招收为固定工后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。
- 对于计划内的临时工，如果经过县以上劳动行政部门批准被招收为固定工，那么其计划内临时工的时间也可以计算为连续工龄。
参军期间的工龄计算：
- 当您参军后，军龄是会被计入工龄的。如果您参军前有临时工的工作经历，并且参军后转业到原单位或其他单位并被录用为固定工，那么您的军龄与参军前的临时工工作时间（如果符合上述一般情况下的计算条件）可以合并计算为连续工龄。
特殊情况的处理：
- 档案记录问题：如果您的档案记录缺失或不完整，可以通过证人证言、原用人单位的证明等其他证据来补证，并经过相关部门审核认定后计算工龄。
- 非连续工作：如果您作为临时工不在同一单位连续工作，那么您从事临时工作的时间不能直接计算为连续工龄。但是，如果您间断前后的工作时间在扣除间断时间后，可以合并计算为连续工龄（这通常适用于您后来被同一或不同单位录用为固定工的情况）。
三、工龄与养老保险的关系
在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，通常会被视同缴费年限。这意味着，在确定您的保险福利待遇和是否具备退休条件时，这段工龄具有与实际缴纳养老保险年限同等的效力。随着社会保障制度的完善，工龄计算方式逐渐转变为按照缴纳养老保险年限来计算，因此，您应注重养老保险的缴纳情况以确保自身权益。
四、建议与注意事项
- 如果您对工龄计算有疑问或发现用人单位存在违规行为，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。
- 在实际操作中，确保您的档案记录完整且准确，以便在需要时能够提供有力的证据来支持您的工龄计算。
- 了解并关注自己的养老保险缴纳情况，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，临时工后参军的工龄计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并遵循相关法律法规和政策规定。希望以上解答能够对您有所帮助。