农村退伍军人做临时工的工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：
- 临时工身份与工龄认定原则
根据现行规定，临时工本身不直接计算为连续工龄，但若临时工期间的工作符合特定条件，可与后续正式工龄合并计算。具体需满足两个关键要素：
- 劳动关系连续性：临时工与用人单位需存在事实劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、发放工资等）；
- 档案材料完整性：需有工资发放记录、用工合同、考勤表等证明材料，且档案中需明确记载临时工工作经历。
法律依据：原劳动部《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳险便字〔1964〕34号）明确，临时工转为固定工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与正式工龄合并计算。
- 退伍军人身份的特殊影响
若农村退伍军人退役后直接被录用为临时工，且后续转为正式工，其工龄计算需结合军龄：
- 军龄折算：根据《退役士兵安置条例》，退役士兵服现役年限（军龄）与参加社会保险的缴费年限合并计算，但军龄不直接等同于工龄，需通过正式录用程序转化为工龄；
- 临时工与军龄衔接：若临时工期间未中断劳动关系（如退役后立即入职），且后续转为正式工，军龄可与临时工期间的工作时间合并计算为连续工龄（需档案证明）。
示例：某退伍军人1990年退役，1991年起在某企业做临时工，1995年转为正式工，则1991-1995年临时工期间若档案齐全，可与1995年后工龄合并计算；若1990-1991年待业，则军龄仅影响社保缴费年限，不直接计入工龄。
- 实践中的关键操作建议
- 档案整理：务必保留临时工期间的工资单、用工合同、工作证等材料，退役时需将《退役军人登记表》与用工档案合并存放；
- 政策咨询：向当地退役军人事务局或人社局确认地方性规定（如部分省份对农村退伍军人有特殊工龄认定政策）；
- 补缴社保：若临时工期间未缴纳社保，可依据《社会保险法》要求用人单位补缴，补缴年限与工龄认定直接相关。
总结：农村退伍军人做临时工的工龄能否计算，取决于劳动关系连续性、档案完整性及军龄转化规则。建议优先整理用工材料，并向当地社保部门申请工龄认定，必要时通过法律途径主张权益。如有具体案例或材料，可进一步向我咨询细节。