核心结论：在单位以临时工身份工作后去当兵，其工龄计算需分情况讨论，主要有以下两种情形：
- 符合国家规定接续工龄的情况
根据《退役士兵安置条例》及相关政策，若您在入伍前已被单位录用为临时工，且该单位与您建立了符合法律规定的劳动关系（例如签订了书面劳动合同、实际支付劳动报酬等），那么您服兵役的年限应当与入伍前后的工龄合并计算。具体表现为：
- 计算依据：根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（〔64〕中劳薪字第344号），临时工在本单位工作期间被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与成为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 服役期间工龄认定：根据《退役士兵安置条例》第四十四条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与入伍前和退役后参加职工社会保险的缴费年限合并计算。因此，若您入伍前已符合临时工工龄认定条件，服役年限可直接接续，形成“临时工工龄+服役年限+退役后工龄”的连续计算模式。
- 不符合接续条件的情况
若您入伍前的临时工身份未被认定为有效工龄（例如未签订劳动合同、未实际支付劳动报酬、单位未承认劳动关系等），则服役前的临时工工作时间可能无法计入工龄。此时：
- 工龄起点：工龄仅从退役后重新参加工作并建立劳动关系时起算；
- 服役年限作用：服役年限仍可单独计算为工龄，但无法与入伍前的临时工时间合并，仅作为退役后的工龄累积。
补充说明与建议：
- 关键证据：工龄认定的核心在于证明入伍前与单位存在劳动关系。建议收集以下材料：劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言、单位出具的用工证明等。若材料缺失，可尝试通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。
- 政策差异：部分地区可能对临时工工龄认定有特殊规定（如地方性法规或补缴社保政策），需结合当地人社部门的具体要求操作。
- 操作流程：若需主张工龄接续，可向退役军人事务部门或原单位提出申请，并提交上述证据材料；若遇争议，可依法申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
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