临时工转正式工后，工龄的计算是一个涉及多个法律规定和实际情况的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、工龄的定义与重要性
工龄，指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎职工的权益保护，还直接影响着退休金、带薪休假、保险福利待遇等重要的方面。
二、临时工转正式工工龄计算的基本原则
连续计算原则：
- 在计划经济时期，临时工若经劳动部门批准招工，并在同一单位连续工作，其临时工的工作时间可以与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 自1995年1月1日《劳动法》实施后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限逐渐消失。因此，工龄主要按照实际在用人单位的工作时间来计算，包括转为正式工前的临时工作时间（需确保此期间劳动合同未中断）。
合并计算原则：
- 在某些特定情况下，临时工可能在多个单位有过工作经历。若这些工作经历是连续的，并且符合当地法律法规的要求，那么这些工作时间有可能会被合并计算为工龄。
特定规定原则：
- 考虑到地区、行业和单位的差异性，可能存在关于工龄计算的特定规定。例如，有些单位可能会要求临时工转为正式工后需满足一定条件（如工作满一定年限），才能将之前的临时工作时间计入工龄。
三、特殊情况下的工龄认定
- 如果临时工在工作期间没有缴纳社保，但后续需要认定这段临时工工龄，那么应尽可能提供相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录、招工审批表等，以充分证明临时工工作经历的真实性和连续性。只有在这些资料完整且符合相关规定的情况下，这段临时工的工作时间才有可能被认定并计入工龄。
四、工龄与保险福利待遇的关系
- 在当地实行养老保险社会统筹前，临时工期间的连续工龄可视同缴费年限，在确定职工的保险福利待遇以及是否满足退休条件时，具有同等的法律效力。
- 随着社会保障制度的不断完善，工龄的计算方式也在逐渐转变，目前更多地是按照缴纳养老保险的年限来计算。因此，临时工应特别注重养老保险的缴纳情况，以确保自身的合法权益。
五、实际操作建议
- 咨询专业机构：在计算工龄时，建议咨询当地的劳动部门或专业的人力资源机构，以确保计算的准确性和合法性。
- 明确合同约定：为避免后续可能出现的纠纷，单位和职工在签订劳动合同时，应就工龄计算等相关问题进行明确约定。
综上所述，临时工转正式工的工龄计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并遵循相关的法律法规和政策规定。通过准确计算工龄，可以确保职工的合法权益得到充分保障。