关于您提出的“在单位上班去当兵怎么算工龄”的问题，这是一个涉及工龄计算的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与职工的工作经历和劳动关系紧密相关。对于在单位上班后去当兵的情况，工龄的计算会涉及到您入伍前的工作时间以及服役期间的军龄。
一、入伍前的工龄计算
如果您在入伍前是集体所有制单位的职工：根据相关规定，参军前在集体所有制单位以工资收入为主要生活来源的职工，其工作时间可以计算为连续工龄。这意味着，您在入伍前在该单位的工作时间，将作为您工龄的一部分。
如果您在入伍前是临时工或合同工：从临时工（合同工）工作岗位上参军的，可以把参军前最后所在单位的工作时间计算为参军前的工龄。但需要注意的是，以前间断工作的时间通常不再计算。
二、服役期间的军龄计算
根据《退伍义务兵安置条例》第十五条规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄。满十个月的，按周年计算。这意味着，您在部队服役的每一年（或满十个月的月份），都将被计算为工龄。
三、退伍后的工龄连续计算
退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。如果您入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，那么您入伍前的工龄、军龄以及待分配的时间，将一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。
四、具体规定与适用
上述规定通常适用于全民所有制企业、国家机关、事业单位等。对于不同所有制性质的企业或单位，可能存在具体的实施细则或地方性规定，因此在实际操作中，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的信息。
综上所述，对于在单位上班后去当兵的情况，您的工龄将包括入伍前的工作时间（根据具体情况计算）和服役期间的军龄。退伍后，这些时间将一并计算为连续工龄，影响您的社会保险待遇和其他相关权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。