当兵在单位上班是算工龄的，这一规定体现了对军人服役经历的认可和尊重，并保障了军人的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《退伍义务兵安置条例》第十五条：义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。
2. 《退役士兵安置条例》第四十四条：退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
3. 《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条：退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。

二、工龄计算方式

1. 连续计算法：军人从入伍之日起至退役之日止的军龄，与其退役后参加工作的时间连续计算为工龄。例如，若某军人服役5年，退役后进入单位工作3年，则其总工龄为8年。
2. 合并计算法：对于入伍前已在国家机关、企业、事业单位工作的职工，其入伍前的工龄与军龄以及待分配的时间应一并计算为连续工龄。例如，若某职工入伍前已工作2年，服役5年，退役后待分配1年再进入单位工作3年，则其总工龄为11年。

三、实际应用与意义

1. 工资待遇调整：工龄是影响工资待遇的重要因素之一。将军人服现役年限计入工龄，可以确保军人在退役后进入单位工作时，其工资待遇能够与其实际工作年限相符。
2. 年休假天数：工龄也是决定年休假天数的重要因素。根据相关规定，工龄越长，年休假天数越多。因此，将军人服现役年限计入工龄，可以确保军人享受到与其实际工作年限相符的年休假待遇。
3. 退休待遇：工龄还影响退休待遇的计算。将军人服现役年限计入工龄，可以确保军人在退休后享受到与其实际工作年限相符的退休待遇，从而保障其晚年生活。

四、特殊情况说明

若军人在服役期间考上公务员，其服现役年限同样会计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算。这一政策不仅体现了国家对退役士兵的关怀和尊重，也确保了他们在进入新的工作岗位后能够享受到与工龄相关的各项待遇。

总结与分析：当兵在单位上班是算工龄的，这一规定具有明确的法律依据和实际应用意义。它不仅保障了军人的合法权益，还体现了国家对军人服役经历的认可和尊重。因此，对于有过服兵役经历的军人来说，了解并掌握这一政策规定是非常重要的。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。