您好，关于部队工龄是否算在单位工龄的问题，这主要取决于接收安置单位的性质以及具体的安置政策。

首先，我们需要明确的是，军人在服役期间的年限，即军龄，在退役后是有可能转化为工龄的。但这一转化并非无条件，而是与接收安置单位的性质紧密相关。

一、政府安置接收单位的情况

如果退役士兵是由人民政府进行安置工作的，那么根据《退役士兵安置条例》的规定，服役年限和符合规定的待安排工作时间都将计算为工龄。这意味着，在这种情况下，军龄会直接转化为接收安置单位的连续工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。例如，如果一位退役士兵在军队服役了5年，然后被政府安置到某企业工作，那么这5年的军龄就会计算为该企业的连续工龄。

二、自主择业单位的情况

然而，如果退役士兵选择自主择业，并领取了一次性经济补偿，那么情况就有所不同了。在这种情况下，军龄通常不会直接转化为新单位的连续工龄。因为自主择业意味着退役士兵需要自行寻找工作单位，与接收单位之间不存在政府安置的关系。因此，新单位在计算工龄时，通常只会考虑退役士兵在该单位实际工作的时间。

三、具体案例与法规依据

以您提供的案例为例，闫先生退伍后入职药物公司，但药物公司并非其接收安置单位，而是其自主择业的单位。因此，在计算违法解除劳动合同的经济赔偿金时，闫先生的军龄并未被计算为药物公司的连续工龄。这一判决结果与《劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》中的规定是一致的。

四、工龄的认定与计算

此外，我们还需要明确工龄的认定与计算方式。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，而本企业工龄则是指在本企业连续工作的时间。对于退役士兵来说，其军龄在符合条件的情况下可以转化为本企业工龄，从而享受相应的工资、福利待遇。

综上所述，部队工龄是否算在单位工龄取决于接收安置单位的性质以及具体的安置政策。如果是由政府进行安置的，那么军龄会转化为接收安置单位的连续工龄；如果是自主择业的，则军龄通常不会直接转化为新单位的连续工龄。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关政策与规定。