部队工龄通常可以算在事业单位工龄里，但具体计算方式需分情况讨论，以下是详细说明：

1. 退役士兵安置到事业单位的情况
   根据《退役士兵安置条例》第三十七条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。例如，若士兵服役5年后安置到事业单位，其工龄直接从入伍时起算，后续在事业单位的工作年限会与服役年限合并计算，影响工资、休假、退休金等权益。

2. 军队转业干部安置到事业单位的情况
   依据《军队转业干部安置暂行办法》第三十八条，军队转业干部的服现役年限同样计算为安置单位的工作年限，享受与所在单位同条件人员的同等待遇。例如，军官服役10年后转业到事业单位，其工龄包含全部服役时间，且在职务晋升、职称评定等方面，服役经历可能被视为重要参考。

3. 特殊情况：自主择业或复员后进入事业单位
   若军人退役后未直接安置，而是通过社会招聘进入事业单位，其工龄计算需分两步：

   • 服役年限：仍按《退役士兵安置条例》或《军队转业干部安置暂行办法》认定为工龄，但需在入职时向单位提供退役证明、档案等材料，由单位人事部门审核确认；
     
   • 事业单位工作年限：从实际入职之日起算，与服役年限合并计算总工龄。例如，士兵服役3年后自主择业，2年后通过考试进入事业单位，其总工龄为3（服役）+2（事业单位）=5年。

注意事项：

• 档案材料是关键：工龄认定依赖个人档案中的入伍登记表、退役登记表、转业审批表等材料，若档案缺失可能导致服役年限无法计入工龄，需尽快联系原部队或退役军人事务部门补办；
  
• 地区政策差异：部分省份可能对工龄计算有细化规定（如视同缴费年限的认定），建议咨询当地人社部门或事业单位人事科；
  
• 权益保障：若单位拒绝认定服役年限为工龄，可依据《退役军人保障法》第四十九条，向退役军人事务部门或劳动监察部门投诉，维护合法权益。

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明情况，我会结合细节为您分析。