关于您提出的“原单位去当兵算不算工龄”的问题，这是一个涉及工龄计算和退伍军人安置政策的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，服义务兵期间的军龄是计算为工龄的。这一点在《中华人民共和国退伍义务兵安置条例》以及后续的《退役军人保障法》和《退役士兵安置条例》中都有明确规定。具体来说，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役之日止，这段服现役的军龄，如果满十个月，就按周年计算，并应计算为连续工龄。

接下来，我们针对您提到的“原单位去当兵”的情况进行具体分析：

1. 如果入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工：

   • 根据相关规定，其入伍前的工龄和军龄（即服义务兵期间的时间）连同待分配的时间（如果退伍后有待分配期的话）一并计算为连续工龄。
   • 这意味着，您在原单位的工作时间加上服义务兵的时间，都会被计入您的总工龄中，享受与所在单位职工同等待遇。

2. 如果入伍前不是国家机关、企业、事业单位的职工：

   • 那么您服义务兵期间的军龄仍然会计算为工龄，但入伍前的时间则不会计入工龄（除非有其他特殊规定或政策）。
   • 不过，在您退伍后新分配参加工作时，军龄和待分配的时间（如果有的话）会计算为连续工龄。

针对您可能关心的具体案例或特殊情况，比如当兵前在乡政府连续工作但聘书注明“临时”的情况，这需要根据当地的具体政策和规定来判断。一般来说，如果能够证明在临时工作期间享受了国家财政补贴或具有其他特定条件（如被直接转为或招收为机关、事业单位工作人员），那么这段时间也有可能被计算为连续工龄。但具体还需要参考当地的政策文件和社保部门的解释。

总结来说：

• 原单位去当兵，服义务兵期间的军龄是计算为工龄的。
• 如果入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄。
• 具体案例或特殊情况需要根据当地政策和规定来判断。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄计算和退伍军人安置政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。