关于军休临时工工龄的计算问题，需要结合具体情况和现行法律法规来分析，以下是详细解答：

1. 临时工身份的认定
   根据《劳动法》及相关规定，临时工通常指非全日制、短期或季节性用工。若您在军队服务期间属于计划内临时工（即经军队正式招录、有明确用工期限的临时人员），且档案中有完整用工记录（如劳动合同、工资表、工勤人员登记表等），则工龄可能被认可；若属于计划外临时工（如非正式招录、无档案记录的零散用工），则可能难以计入工龄。

2. 工龄计算的核心依据

   • 档案材料：需提供军队用工期间的原始档案，包括招录文件、工资发放记录、工种证明等，以证明劳动关系存在及工作时间。
     
   • 地方政策衔接：若您退役后进入地方单位工作，需根据地方社保部门要求，将军队服务年限与地方工龄合并计算。部分地区对军休人员有特殊政策，需具体查询当地规定。
     
   • 社保缴纳记录：若军队期间已缴纳社保（如养老保险），则缴费年限可直接计入工龄；若未缴纳，需通过补缴或政策认定来衔接。

3. 特殊情形处理

   • 军龄与工龄的转换：根据《军队转业干部安置暂行办法》，军龄一般视同社会保险缴费年限，但临时工身份可能影响这一转换。需确认您是否属于军队正式编制或符合军龄认定条件。
     
   • 历史遗留问题：若您服务期间处于计划经济时期（如1980-1990年代），部分临时工工龄可能通过地方劳动部门补认，需提供用工单位出具的证明材料。

建议行动步骤：

1. 整理军队服务期间的档案材料（如招录文件、工资单、工勤证等）；
   
2. 联系原军队单位或档案管理部门，确认用工性质及工龄记录；
   
3. 携带材料至当地社保局或退役军人事务局，咨询工龄认定及社保衔接政策；
   
4. 若存在争议，可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。