供销社临时工工龄的计算需结合具体用工形式和政策规定，主要分为以下两种情况：

1. 计划经济时期的临时工工龄认定
   若您在1992年《劳动法》实施前作为供销社临时工工作，且符合以下条件，工龄可连续计算：

   • 档案记录完整：劳动部门或供销社的招工备案表、工资发放记录等能证明劳动关系；
     
   • 用工形式合规：经劳动部门批准的临时用工，或供销社自主招用但符合当时政策（如“亦工亦农”轮换工）；
     
   • 未中断劳动关系：工作期间无长期离职或转为其他用工形式的情形。
     法律依据：原劳动部《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳险字〔1964〕16号）规定，临时工在本单位工作期间被录用为固定工的，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与录用后的工作时间合并计算工龄。

2. 市场经济时期的临时工工龄认定
   1992年后，供销社临时工的工龄计算需以劳动合同和社保缴纳记录为准：

   • 劳动合同制临时工：若与供销社签订书面劳动合同，且按期缴纳社保，工龄从劳动合同签订之日起计算；
     
   • 非全日制或劳务派遣临时工：工龄一般按实际工作年限计算，但需注意社保连续性（如养老保险缴费年限）；
     
   • 未签订合同但存在事实劳动关系：可通过工资条、工作证、同事证言等证据证明劳动关系，工龄从实际用工之日起计算。
     特别提示：若供销社未依法缴纳社保，您可要求补缴或向劳动监察部门投诉，但工龄认定仍以社保记录为重要依据。

实务建议：

• 尽快收集档案材料（如招工表、工资单）、劳动合同、社保缴费证明等证据；
  
• 若供销社已改制或注销，可向当地档案馆或商务部门查询历史资料；
  
• 工龄直接影响退休金、经济补偿等权益，建议优先通过协商或劳动仲裁解决争议。
  

如有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我会帮您分析工龄认定的可行性。