在供销总社做临时工且发生内部调动时，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：
- 临时工工龄的认定原则
根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）及《劳动合同法》相关规定，临时工的工龄计算需以是否存在事实劳动关系为核心。若您在供销总社工作期间：
- 签订了书面劳动合同（无论固定期限或以完成一定任务为期限），且工资由单位直接支付（非第三方劳务派遣），则工作期间应计入工龄；
- 未签订书面合同，但存在实际用工行为（如接受单位管理、从事单位安排的工作、由单位发放工资），可依据工资支付记录、工作证、考勤记录等证据主张事实劳动关系，进而认定工龄。
关键点：临时工工龄的认定不取决于“临时工”身份，而取决于是否存在劳动关系及实际用工事实。
- 内部调动对工龄的影响
若您从供销总社的一个部门或岗位调动至另一个部门/岗位，且劳动关系未中断（即未与原部门解除合同、未与新部门重新签订合同），则工龄应连续计算。例如：
- 从供销总社下属A部门调至B部门，劳动关系主体仍为供销总社，工龄不中断；
- 若调动涉及劳动关系转移（如从供销总社调至其全资子公司），需区分情况：
- 若原单位未支付经济补偿，且新单位承认原工龄，则工龄可连续计算；
- 若原单位已支付经济补偿，或新单位明确不承认原工龄，则工龄可能从调动至新单位之日起重新计算。
关键点：内部调动的工龄连续性取决于劳动关系是否中断及新单位是否承认原工龄。
- 特殊情形：劳务派遣或非全日制用工
若您以劳务派遣形式在供销总社工作（即与劳务公司签订合同，被派遣至供销总社），则工龄计算需区分：
- 在劳务公司的工作年限：若劳务公司未变更，工龄连续计算；
- 在供销总社的派遣期间：不计入供销总社的工龄，但可计入劳务公司的工龄。
若您为非全日制用工（如小时工），则根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，且无强制缴纳社保要求，此类用工形式通常不计入工龄。
建议行动：
- 整理所有能证明劳动关系的材料（如合同、工资条、考勤记录、工作证等）；
- 确认调动是否涉及劳动关系转移（如是否与原单位解除合同、是否与新单位签订合同）；
- 若对工龄计算有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向我咨询具体维权策略。
工龄计算直接影响经济补偿、年假、养老金等权益，务必重视证据留存与法律程序。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。