分公司调动工龄原则上连续计算，但需结合具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 分公司与总公司属于同一法人主体，且调动符合内部规定
   若分公司是总公司的分支机构（无独立法人资格），员工从总公司调至分公司，或在不同分公司间调动，工龄应连续计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如：员工在总公司工作3年后调至分公司，工龄应累计为3年；若后续再调至另一分公司，工龄仍连续计算。

2. 分公司具有独立法人资格，但调动属于内部安排
   若分公司是独立法人（如子公司），但调动是总公司统一安排的（如因业务需要），工龄是否连续需看双方约定或实际履行情况。若调动时未解除原劳动合同，且新公司承认原工龄（如通过协议明确），则可连续计算；若解除原合同后重新签订，且无补偿或约定，则可能从新合同签订日起算工龄。例如：员工在子公司A工作2年后，因总公司安排调至子公司B，若子公司B在劳动合同中明确承认原工龄，则工龄连续；若未明确，则可能重新计算。

3. 调动涉及劳动合同变更或解除
   若调动导致原劳动合同解除（如员工主动离职后入职新公司），工龄通常不连续计算，除非新公司自愿承接原工龄（如通过补偿协议）。例如：员工从总公司离职后，自行应聘至分公司，此时工龄从分公司入职日起算；但若总公司与分公司协商一致，由分公司支付经济补偿后重新签订合同，并约定工龄连续，则可按约定处理。

建议：

• 调动前要求公司出具书面文件，明确工龄是否连续及计算方式；
  
• 保留原劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以备维权；
  
• 若公司拒绝连续计算工龄，可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益（如未依法支付经济补偿）。
  

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