关于关联公司调动工龄的计算问题，这主要取决于公司之间的具体安排以及适用的法律法规，以下是详细分析：
工龄连续计算的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果关联公司之间的调动是出于公司安排，而非员工个人原因，且调动过程中劳动合同关系发生了相应的转移或连续，那么工龄应当连续计算。
- 实际操作：在实际操作中，这通常要求原用人单位与新用人单位之间有明确的协议或安排，确保员工的工龄不会因调动而中断。同时，员工也需要保留好相关的调动证明、劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的工龄。
工龄不连续计算的情况：
- 员工自愿离职再入职：如果员工是从一家关联公司自愿离职，然后经过一段时间后再入职另一家关联公司，那么这两段工作经历通常不会被合并计算工龄。因为这种情况下，员工的工作关系已经中断，新的工作关系需要重新建立。
- 公司间无明确协议：即使员工是因公司安排而调动，但如果关联公司之间没有明确的协议或安排来确保工龄的连续计算，那么员工的工龄也可能不会连续计算。这通常取决于公司之间的具体政策和操作方式。
特殊情况下的工龄计算：
- 跨地区调动：如果员工因工作需要从一家关联公司调动到另一家位于不同地区的关联公司，工龄的计算可能会受到当地法律法规的影响。例如，某些地区可能有特定的规定来处理跨地区调动的工龄问题。
- 公司重组或并购：在关联公司发生重组或并购的情况下，工龄的计算可能会更加复杂。这通常需要根据具体的重组或并购协议以及相关法律法规来确定。
建议：
- 在关联公司调动前，员工应与公司明确工龄的计算方式，并保留好相关的调动证明和劳动合同等文件。
- 如果对工龄的计算有疑问或争议，员工可以与公司协商解决，或者向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
在处理关联公司调动工龄的问题时，应充分考虑公司之间的具体安排、适用的法律法规以及员工的个人情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。