您好，关于员工在关联公司之间调动的工作年限计算问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的重要问题。下面我将为您详细解析：

一、关联公司间调动与工龄计算的法律基础

首先，我们需要明确的是，在符合“非因本人原因”的条件下，劳动者在关联公司间的调动，其工龄应当连续计算。这一原则受到《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条等法律条款的保护。

二、“非因本人原因”的判定

“非因本人原因”是工龄连续计算的关键前提。这通常包括以下几种情形：

1. 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
2. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
3. 用人单位安排劳动者在其关联企业间工作调动；
4. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等。

若劳动者是基于个人意愿主动提出到关联公司工作，则不属于“非因本人原因”调动，此时工龄可能不连续计算。

三、工龄连续计算的具体操作

为确保工龄的连续计算，劳动者和用人单位应办理以下手续：

1. 工作交接：劳动者应与原公司办理详细的工作交接，并签字确认，以确保工作的连续性和责任的明确。
2. 书面调动通知：原公司和新公司应出具书面的调动通知，明确调动原因、时间及工龄连续计算等事宜，作为工龄连续计算的法律依据。
3. 劳动合同变更或重新签订：若劳动合同主体变更，需签订相关协议明确工龄延续；若重新签订劳动合同，也应在合同中注明工龄连续计算，以保障劳动者的权益。
4. 社保和档案转移：确保社保不间断缴纳，档案及时、准确地转移至新公司，这是工龄连续计算的重要保障。

四、经济补偿与工龄计算的关系

原公司未支付经济补偿，并不影响工龄的连续计算。但在特定情况下，如劳动者以原公司未支付经济补偿为由与新公司解除劳动合同，或新公司向劳动者提出解除、终止劳动合同时，原公司的工作年限会合并计算为新公司工作年限，从而影响经济补偿的计算基数和年限。

五、争议解决途径

若关联公司间调动后，新公司不认原公司工龄，劳动者可通过以下途径维护权益：

1. 协商解决：首先与新公司进行友好协商，提供相关法律证据和要求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其调查并责令改正，以维护劳动者的合法权益。
3. 劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满时向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

六、地区差异与特殊规定

不同地区在具体执行和细节规定上可能存在一定差异，劳动者需了解当地的具体政策和司法实践。同时，对于特殊工种、公私合营、上山下乡等特殊情况的工龄计算，也有相应的特殊规定，需根据具体工种和地区政策来确定。

七、福利待遇的工龄计算

在关联公司间调动且工龄连续计算的情况下，劳动者的年假、病假等福利待遇应按照累计工龄来计算，确保其合法权益不受损害。

综上所述，员工在关联公司之间调动时，其工作年限的计算是一个涉及多个法律条款和实际操作细节的复杂问题。劳动者在面临此类情况时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善收集和保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。