转关联公司工作年限可以合并计算。具体分析如下：

一. 关联公司交叉用工的工作年限计算

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，如果劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，人民法院应予支持。这一规定适用于关联公司交叉用工的情况。

二. 实际案例分析

以林女士的案例为例，她先后在多家存在关联关系的公司工作，工作内容、工作环境等均未发生变化。法院在审理时，根据林女士提供的证据，认定她在这些公司的工作年限应合并计算。因此，在实际操作中，如果劳动者能提供充分的证据证明自己在关联公司的工作连续性，其工作年限是可以合并计算的。

我建议，如果你面临类似的情况，应尽可能收集并保存好与工作经历相关的证据，如劳动合同、社保缴费记录、工作群记录等，以便在需要时证明自己的工作年限。如有进一步需要，您可以继续咨询我。