正常变更公司后，员工的工作年限计算需根据具体情况来判断，主要包括非因劳动者本人原因导致的变动和因劳动者本人原因导致的变动两大类。以下是对这两种情况的详细分析：
一、非因劳动者本人原因导致的公司变更
法律依据与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司因为合并、分立等原因发生变更，员工的工作年限应合并计算。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条也进一步明确了，在非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况下，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，特别是当原用人单位未支付经济补偿时。
具体情形：
- 公司合并、分立：如A公司分立为B公司和C公司，员工小李的劳动合同由A公司转移至B公司，则小李在A公司的工作年限应计入B公司的工作年限中。
- 组织委派或任命：如国有企业根据上级主管部门的组织委派调动员工，员工在新单位的工作年限也应连续计算。
- 关联企业轮流订立劳动合同：如集团公司旗下子公司轮流与员工签订劳动合同，员工的工作年限也应合并计算。
特殊说明：
- 在这些情形下，即使劳动关系形式上发生了变化，但由于非劳动者本人原因，其工作年限应合并计算。如果原用人单位已向员工支付经济补偿，新用人单位在解除或终止劳动合同时，不再重复计算员工在原用人单位的工作年限。
二、因劳动者本人原因更换公司
一般情况：
- 如果劳动者因个人原因主动跳槽到新的用人单位，工龄通常需要重新计算。即在新单位的工龄从入职之日起开始计算，原单位的工作年限不再连续计算。
特殊情况：
- 如果新用人单位在录用时明确认可劳动者在原用人单位的工作年限，并承诺在计算相关待遇（如经济补偿、年假等）时将原工龄一并考虑，那么可以按照双方的约定来计算工龄。但这种情况需要有明确的书面约定等证据来支持，以避免后续争议。
三、其他注意事项
借调情况：
- 若劳动者虽更换工作单位，但与原单位仍保留劳动关系并缴纳社会保险，其工龄应连续计算。这种情况下，劳动者实际上并未与原单位解除劳动关系，因此工龄不受影响。
地区规定：
- 部分地区可能有特别规定，允许在某些条件下合并计算新旧单位的工作时间。这通常要求劳动者的工作档案、社保缴纳记录等证明材料齐全，且新单位愿意承认并接续这些工龄。因此，在具体操作时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
企业改制、合并、分立等特殊情况：
- 在这些特殊情况下，劳动者的工龄可能会按照特定规定进行计算和接续。例如，在企业改制过程中，可能会根据改制方案或相关政策对劳动者的工龄进行特殊处理。
总结与建议：
正常变更公司后员工的工作年限计算是一个复杂且具体的问题，需要根据实际情况进行判断。作为劳动者，在面临此类问题时，应仔细审查自己的劳动合同、社保缴纳记录等相关材料，并了解相关法律法规和政策规定。如果与公司就工龄计算问题产生争议，可以首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。