针对您提出的“总部调动到子公司，工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将结合相关法律法规及实际情况，为您进行全面解析。
工龄连续计算的条件
首先，我们需要明确的是，工龄能否连续计算主要取决于以下几个关键因素：
调动原因：
- 如果您是非因本人原因从总部（母公司）被安排到子公司工作的，根据《劳动合同法实施条例》第十条，您在总部的工作年限应合并计算为子公司的工作年限。这通常适用于公司出于经营管理需要而进行的员工调动。
母公司与子公司关系：
- 若母公司与子公司属于关联企业，且您在调动前后工作内容、工作地点等具有明显延续性，同时调动过程中没有中断劳动关系的意图，那么工龄可以连续计算。
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了工龄可以连续计算，那么无论母公司与子公司之间的具体关系如何，都应按照合同约定执行。因此，在签订劳动合同时，请务必仔细审查相关条款。
不能连续计算工龄的情形
当然，也存在一些情况下工龄不能连续计算，主要包括：
员工主动辞职后入职子公司：
- 如果您主动从总部辞职，然后以新员工身份入职子公司，这通常被视为建立了新的劳动关系。在这种情况下，总部的工龄不能延续计算到子公司。
已获得原单位经济补偿：
- 若总部在您调动至子公司时已支付经济补偿，那么您在总部的工作年限在计算子公司相关权益时通常不再重复计算。
母公司与子公司无直接关系或工作出现中断：
- 如果母公司与子公司之间不存在直接的控股或管理关系，或者您的工作出现了中断，那么工龄的计算可能会受到影响，需要根据具体情况判断。
具体操作建议
咨询专业人士：
- 在调动前，建议您咨询专业的法律人士或人力资源部门，了解自己的权益和义务，确保工龄能够得到合理的计算。
审查劳动合同：
- 签订劳动合同时，请务必仔细审查关于工龄计算的条款，确保自己的权益得到保障。如有疑问或不确定的地方，应及时向公司或法律专业人士咨询。
保留相关证据：
- 在调动过程中，请妥善保管好自己的工作记录、劳动合同等相关证据。这些证据在后续可能发生的争议中将成为维护您权益的重要依据。
及时沟通与协商：
- 如遇工龄计算方面的争议或疑问，请及时与公司的人力资源部门沟通协商。在协商过程中，请保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，工龄能否连续计算主要取决于调动原因、母公司与子公司关系以及劳动合同约定等因素。在调动前，请务必了解自己的权益和义务，确保工龄能够得到合理的计算。如遇争议或疑问，请及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。