从子公司调到母公司时，工龄的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，具体计算方式主要取决于调动的原因、母公司与子公司的关系、劳动合同的约定以及当地的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
可以连续计算工龄的情形
非本人原因调动：
- 根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果劳动者不是出于个人原因，而是由母公司安排到子公司（或反之）工作的，那么劳动者在原单位（子公司或母公司）的工作年限应合并计算为新单位（母公司或子公司）的工作年限。
关联企业间调动且工作内容有延续性：
- 如果母公司与子公司之间存在关联关系，比如控股或管理关系，并且劳动者在调动前后的工作内容、工作地点等具有明显延续性，同时调动过程中没有中断劳动关系的意图，那么工龄可以连续计算。
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工龄可以连续计算，那么无论母公司与子公司之间的具体关系如何，都应按照劳动合同的约定来执行。
不能连续计算工龄的情形
员工主动辞职后入职：
- 如果劳动者主动从子公司辞职，然后以新员工身份入职母公司（或反之），这通常被视为建立了新的劳动关系，因此原单位的工龄不能延续计算到新单位。
已获得原单位经济补偿：
- 如果劳动者在调动时已经获得了原单位（子公司或母公司）的经济补偿，那么原单位的工作年限在计算新单位（母公司或子公司）相关权益时通常不再重复计算。
母公司与子公司无直接关系或工作出现中断：
- 如果母公司与子公司之间不存在直接的控股或管理关系，或者劳动者的工作在调动过程中出现了中断，那么工龄的计算可能会受到影响，需要根据具体情况来判断。
违反当地法律法规：
- 不同地区对于工龄计算的规定可能存在差异。如果调动违反了当地的法律法规或劳动政策，那么工龄的连续计算可能会受到限制。
建议与指导
- 在调动前，建议劳动者咨询专业的法律人士或人力资源部门，了解自己的权益和义务，确保工龄能够得到合理的计算。
- 签订劳动合同时，应仔细审查关于工龄计算的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果在工龄计算问题上与用人单位产生争议，应及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，从子公司调到母公司时工龄的计算方式并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在调动前应充分了解相关法律法规和劳动政策，确保自己的权益得到妥善保障。