关于独立核算的子公司之间调动时工龄的计算问题，这确实是一个涉及员工权益和公司人事管理的重要方面。以下是我为您详细梳理的工龄计算原则和方法：
一、工龄连续计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的相关规定，如果员工在子公司之间的调动并非出于员工本人原因，而是基于公司内部的安排或整体战略需要，且工作内容、岗位等具有一定连贯性，那么员工在原子公司的工作年限应当合并计算为新子公司的工作年限。这一原则体现了对员工工作经验和资历的认可，也是保障员工劳动权益的重要依据。
二、具体计算方法
直接合并计算：
- 当两个子公司属于同一集团或受同一实际控制人控制，且调动是基于公司的整体战略或运营需要时，员工的工龄可以直接合并计算。例如，员工在甲子公司工作了5年，后被调至乙子公司工作，由于甲乙两子公司同属一个集团，因此员工在乙子公司的工龄应加上在甲子公司的5年。
协商一致并明确约定：
- 在某些特殊情况下，如调动涉及跨行业、跨地区或岗位性质发生重大变化时，新子公司可能会与员工协商重新起算工龄，并给予一定的经济补偿。这种情况下，具体的补偿标准和工龄计算方式需要在劳动合同或其他相关协议中明确约定，以确保双方的权益得到保障。
保留原工龄并内部备注：
- 新子公司可以在承认员工原工龄的基础上，在内部系统中进行备注说明。这样，在后续的人事管理、薪酬福利等方面，原工龄可以作为参考依据，确保员工的权益不受影响。
三、特殊情况的处理
员工主动离职后入职新子公司：
- 如果员工并非基于公司安排，而是自己主动从一个子公司辞职，然后再应聘到另一个子公司，这种情况下，工龄通常从新入职新子公司之日起重新计算。待业或离职期间的时间不计入工龄。
待业或离职后立即重新雇佣：
- 如果员工在待业或离职后立即被重新雇佣并安排到新的子公司岗位，且没有实质性中断就业，其之前的工龄仍应考虑连续计算。但这一处理方式需要基于双方协商一致，并在劳动合同中明确约定。
四、注意事项
查看劳动合同和公司规章制度：
- 员工在调动前应仔细查看自己的劳动合同和所在公司的规章制度，了解关于工龄计算的具体规定。这有助于员工明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
与人力资源部门沟通：
- 如有疑问或不确定的地方，员工应及时与公司的人力资源部门沟通。人力资源部门作为公司人事管理的专业部门，能够为员工提供准确的解答和指导。
保留相关证据：
- 员工应妥善保管好自己的工作记录、劳动合同等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用，能够确保员工的权益得到维护。
综上所述，独立核算的子公司之间调动时工龄的计算是一个复杂而细致的问题。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应积极了解自己的权益和义务，与人力资源部门保持沟通，共同维护良好的劳动关系。