当您从集团内部的一个子公司调岗到另一个子公司时，关于工龄的计算，通常遵循以下详细原则和方法：
一、基本原则
连续计算原则：
- 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若您非因本人原因从原子公司被安排到新子公司工作，您在原子公司的工作年限应合并计算为新子公司的工作年限。这意味着，无论您在集团内的哪个子公司工作，您的工龄都是连续且累加的。
协商一致原则：
- 在某些特殊情况下，如调动涉及复杂的组织结构调整或岗位性质发生重大变化，工龄的计算可能需要您与新子公司协商一致，并在劳动合同或其他相关协议中明确约定。
二、具体计算方法
直接合并计算：
- 如果两个子公司属于同一集团或受同一实际控制人控制，且调动是基于公司的整体战略或运营需要，那么您的工龄可以直接合并计算。例如，若您在甲子公司工作了5年，后被调至乙子公司工作，由于甲乙两子公司同属一个集团，因此您在乙子公司的工龄应加上在甲子公司的5年。
特殊情况下的处理：
- 跨行业或跨地区调动：若调动涉及跨行业或跨地区，且新子公司的社保政策、福利待遇等与原子公司存在差异，新子公司可能会与您协商重新起算工龄，并给予一定的经济补偿。这种情况下，具体的补偿标准和工龄计算方式需要在劳动合同中明确约定。
- 涉及经济补偿的调动：在某些情况下，如企业改制、重组等，若您因此与原子公司解除劳动合同并获得经济补偿，那么您在新子公司的工作年限可能不再与原工作年限合并计算。但这种情况需根据具体政策和法律规定来确定。
保留原工龄并注明：
- 新子公司可以在承认您原工龄的基础上，在内部系统中进行备注说明。这样，在后续的人事管理、薪酬福利等方面，您的原工龄可以作为重要参考。
三、实际应用与注意事项
享受福利待遇：
- 工龄是您享受集团内各种福利待遇的重要依据之一。例如，年假天数、病假待遇、退休金计算等都可能与工龄挂钩。因此，确保工龄的准确计算对于维护您的权益至关重要。
职业发展：
- 工龄也是您职业发展的重要参考因素。在晋升、调薪等方面，较长的工龄往往意味着更多的经验和贡献，从而有助于您获得更好的职业发展机会。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 在调动前，请仔细查看您的劳动合同和所在公司的规章制度，了解关于工龄计算的具体规定。这有助于您明确自己的权益和义务。
与人力资源部门沟通：
- 如有疑问或不确定的地方，请及时与新子公司的人力资源部门沟通。他们可以提供专业的解答和指导，确保您的权益得到保障。
保留相关证据：
- 请妥善保管好自己的工作记录、劳动合同等相关证据。这些证据在后续可能发生的争议或纠纷中将成为重要的法律依据。
综上所述，当您从集团内部的一个子公司调岗到另一个子公司时，您的工龄通常应连续计算。但在特殊情况下，如涉及跨行业、跨地区调动或岗位性质发生重大变化时，可能需要与新子公司协商确定具体的工龄计算方法。为了确保自己的权益得到保障，请务必仔细查看劳动合同和公司规章制度，并与人力资源部门保持沟通。