当您调岗到集团内的其他公司时，工龄的计算是一个涉及多方面因素的问题，以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本原则：工龄连续计算
在大多数情况下，如果您是在同一集团内部的不同子公司或部门之间进行调动，且这种调动并非出于您个人的主动辞职或离职，那么您的工龄是连续计算的。这意味着，无论您在哪个子公司或部门工作，您在整个集团内的服务年限都是累加的，不会因为调动而中断。
二、影响工龄计算的关键因素
调动性质：
- 非因本人原因调动：如果调动是由于集团内部的业务调整、组织变革、岗位需求等非您个人原因导致的，那么您在新岗位上的工作年限通常会与在原岗位上的工作年限合并计算为连续工龄。
- 因本人原因调动：如果您是出于个人发展考虑，主动提出辞职并入职集团内的另一家公司，那么您的工龄在新公司可能会重新计算，原公司的工作年限不予合并。但这也取决于新公司的具体政策和劳动合同中的约定。
公司间关系：
- 集团内部调动：如果两家公司属于同一集团，且存在股权、控制关系或其他形式的关联，那么这种调动通常被视为内部调动，工龄可以连续计算。
- 非关联企业间调动：如果两家公司完全独立，无上述关联，那么工龄可能会重新计算。但这种情况在集团内部调动中较为少见。
劳动合同和社保缴纳记录：
- 工龄的计算主要依据您的劳动合同签订情况、社保缴纳记录以及工资发放记录等。这些文件能够证明您在集团内的工作时间和经历，是工龄连续计算的重要依据。
三、特殊情况下的处理
涉及经济补偿的情况：
- 在某些情况下，如企业改制、重组等，如果您因此与原单位解除劳动合同并获得经济补偿，那么您在新单位的工作年限可能不再与原工作年限合并计算。但这种情况需根据具体政策和法律规定来确定。
跨地区或跨行业调动：
- 对于跨地区或跨行业的调动，虽然工龄的计算可能会受到一些特殊因素的影响，如不同地区或行业的社保政策差异等，但总体上，只要您在同一集团内工作，且调动非因您个人原因，工龄仍应连续计算。
四、工龄计算的实际应用
工龄不仅关乎您的服务年限记录，还直接影响您享受集团内的各种福利待遇，如年假天数、病假待遇、退休金计算等。同时，在职业发展方面，较长的工龄也往往意味着更多的经验和贡献，有助于您获得更好的晋升和调薪机会。
五、建议
- 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于工龄计算的条款，确保自己的权益得到保障。
- 咨询人力资源部门：如果您对工龄计算有疑问或不确定的地方，可以咨询集团或新公司的人力资源部门，他们能够提供更具体和准确的解答。
- 保留相关证据：保留好您的劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等文件，以备不时之需。
综上所述，当您调岗到集团内的其他公司时，工龄的计算通常遵循连续计算的原则，但具体还需根据调动性质、公司间关系以及劳动合同中的约定来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。