针对您提出的“同集团不同主体单位调岗就职工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本计算原则

在同一集团内部，当员工因工作需要从一家子公司或部门调岗至另一家子公司或部门时，其工龄通常是连续计算的。这意味着，无论员工在哪个子公司或部门工作，其在整个集团内的服务年限都是累加的。这种连续计算的原则，有助于保障员工的权益，确保他们在集团内的长期服务得到认可。

二、特殊情况下的处理

1. 非因本人原因调动：

   • 如果员工是因集团内部的业务调整、组织变革等非本人原因而调动的，其在新岗位上的工作年限通常会与在原岗位上的工作年限合并计算为连续工龄。这种情况下，员工的工龄不会因调岗而中断，从而保障了他们的权益。

2. 涉及经济补偿的情况：

   • 在某些特殊情况下，如企业改制、重组等，如果员工因此与原单位解除劳动合同并获得经济补偿，那么其在新单位的工作年限可能不再与原工作年限合并计算。但这种情况需根据具体政策和法律规定来确定。如果原单位已经支付了经济补偿，新单位在计算经济补偿时，通常不会再次计算员工在原单位的工作年限。

3. 组织委派或任命调岗：

   • 如果员工是因组织委派或任命而调岗，并且原单位未支付经济补偿，那么员工在提出解除劳动合同时，有权要求将原单位的工作年限并入新单位的工作年限进行计算。这种情况下，只要符合法定程序，人民法院通常会给予支持。

三、工龄计算的实际应用

1. 享受福利待遇：

   • 工龄是员工享受集团内各种福利待遇的重要依据之一。例如，年假天数、病假待遇、退休金计算等都可能与工龄挂钩。因此，连续计算工龄有助于员工更好地享受这些福利待遇。

2. 职业发展：

   • 工龄也是员工职业发展的重要参考因素。在晋升、调薪等方面，较长的工龄往往意味着更多的经验和贡献，从而有助于员工获得更好的职业发展机会。因此，连续计算工龄对于员工的职业发展具有重要意义。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”这一规定为工龄的连续计算提供了明确的法律依据。

综上所述，同集团不同主体单位调岗时，员工的工龄通常是连续计算的。但在涉及经济补偿或组织委派等特殊情况时，需根据具体政策和法律规定来确定工龄的计算方式。希望以上解答能够对您有所帮助。