针对您提出的“被调岗了工龄如何计算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的问题。下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确工龄计算的基本原则。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果您的调岗是由原单位安排，且非因您个人原因，那么您在原单位的工龄应与新单位的工龄连续计算。
接下来，我们分析调岗对新公司工龄的具体影响：
非本人原因的调岗：
- 如果您是因公司业务调整、组织架构变动等非本人原因被调岗至新公司，且原单位与新单位存在关联关系（如股权、业务等）或调岗行为得到双方认可，那么您在新公司的工龄应包含原单位的工龄。
- 在这种情况下，当新公司提出解除或终止劳动合同时，经济补偿的计算将基于您在原单位和新单位的总工作年限。
本人原因的调岗：
- 如果您是出于个人意愿（如追求更好的职业发展机会）而主动申请调岗至新公司，那么您在新公司的工龄通常从新入职之日起计算，不包含原单位的工龄。
- 但需注意，这可能还取决于具体的法律规定和劳动合同约定。有些情况下，即使您是主动调岗，如果原单位和新单位之间有特殊协议或约定，也可能影响工龄的计算。
此外，还有一些特殊情况需要考虑：
- 违法解除劳动合同：如果公司以调岗为由违法辞退您，您有权要求公司支付二倍经济补偿金作为赔偿。
- 月工资高于标准：若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
在面临此类问题时，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决工龄计算和经济补偿的问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
在主张权利时，请务必准备相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、调岗通知、辞退证明等，以证明自己的工作经历、调动情况和辞退事实。
综上所述，被调岗后工龄的计算需根据具体情况分析，并遵循相关法律法规的规定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律手段维护自身利益。