当员工在集团内部从一个子公司换到另一个子公司时，其工龄的计算通常遵循以下原则和方法，以确保员工的权益得到妥善保障：
一、基本原则
连续计算原则：
- 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果员工非因本人原因从原子公司被安排到新子公司工作，其在原子公司的工作年限应合并计算为新子公司的工作年限。这意味着，工龄是连续计算的，不受子公司间调动的影响。
协商一致原则：
- 在某些特殊情况下，如调动涉及跨行业、跨地区或岗位性质发生重大变化，新子公司可能会与员工就工龄计算问题进行协商，并在劳动合同或其他相关协议中明确约定。这种情况下，工龄的计算将遵循双方协商一致的结果。
二、具体计算方法
直接合并计算：
- 如果两个子公司属于同一集团或受同一实际控制人控制，且调动是基于公司的整体战略或运营需要，那么员工的工龄可以直接合并计算。例如，员工在甲子公司工作了5年，后被调至乙子公司工作，由于甲乙两子公司同属一个集团，因此员工在乙子公司的工龄应加上在甲子公司的5年。
保留原工龄并注明：
- 新子公司可以在承认员工原工龄的基础上，在内部系统中进行备注说明。这样，在后续的人事管理、薪酬福利等方面，原工龄可以作为参考依据，确保员工的权益不受影响。
特殊情况下的重新起算与补偿：
- 在极少数特殊情况下，如调动涉及重大利益调整或岗位性质发生根本性变化，新子公司可能会与员工协商重新起算工龄，并给予一定的经济补偿。但这种情况需要双方充分协商，并在劳动合同中明确约定补偿标准和工龄计算方式。
三、注意事项
查看劳动合同和公司规章制度：
- 员工在调动前应仔细查看自己的劳动合同和所在公司的规章制度，了解关于工龄计算的具体规定。这有助于员工明确自己的权益和义务，避免在调动过程中产生不必要的纠纷。
与人力资源部门沟通：
- 如有疑问或不确定的地方，员工应及时与公司的人力资源部门沟通。人力资源部门作为公司的人事管理机构，能够为员工提供专业的解答和指导，确保员工的权益得到妥善保障。
保留相关证据：
- 员工应妥善保管好自己的工作记录、劳动合同等相关证据。这些证据在后续的人事管理、薪酬福利等方面可能起到关键作用，有助于员工维护自己的合法权益。
综上所述，集团内部子公司换主体时，员工的工龄通常应连续计算。但在特殊情况下，可能需要双方协商一致并在劳动合同中明确约定。员工在调动前应了解相关规定，与人力资源部门沟通，并保留好相关证据，以确保自己的权益得到妥善保障。