关于公司内部换岗位后的工龄计算问题，这主要涉及到的是连续工龄和累计工龄两个概念，以及它们在不同场景下的应用规则。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的基本概念
连续工龄：指的是劳动者在同一用人单位或关联企业内连续工作的年限。如果您在公司内部换岗位，但并未离职或中断工作，那么您的连续工龄是不会受到影响的，会继续计算。
累计工龄（总工龄）：则是劳动者在所有工作单位的工作时间总和，无论这些工作是否连续。对于公司内部换岗位的情况，累计工龄同样不会受到影响，因为它计算的是您整个职业生涯的工作时间。
二、不同场景下的工龄应用规则
经济补偿金/赔偿金：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，通常按照本单位连续工龄来计算。即，如果您在公司内部换岗位，但并未离职，那么您的经济补偿金或赔偿金会基于您在当前公司的连续工作年限来确定。
带薪年休假：
- 带薪年休假的天数是根据您的累计工龄来确定的。因此，无论您是否在公司内部换岗位，只要您的累计工龄增加，您可享受的带薪年休假天数也会相应增加。
退休待遇与养老金：
- 养老金的计算是基于您的全部缴费年限，这包括您在所有工作单位的工作时间，无论是否连续。因此，公司内部换岗位不会影响您的养老金计算。
医疗期：
- 医疗期的长短也是由您的累计工龄来决定的。所以，换岗位同样不会影响您的医疗期。
三、公司内部换岗位时工龄计算的注意事项
保持工作连续性：
- 在公司内部换岗位时，尽量确保工作的连续性，避免出现长时间的离职或中断工作，以免影响您的连续工龄计算。
了解公司政策：
- 不同公司可能对于内部换岗位后的工龄计算有不同的政策。因此，在换岗位前，建议您先了解清楚公司的相关规定。
保留相关证据：
- 无论是连续工龄还是累计工龄的计算，都需要有相关的证据来支持。因此，建议您妥善保存好您的劳动合同、社保缴纳记录等文件。
四、总结与建议
- 明确需求：在换岗位前，先明确您对于工龄计算的具体需求，比如是为了计算经济补偿金、带薪年休假还是其他目的。
- 主动沟通：与公司的HR部门进行沟通，了解他们对于内部换岗位后工龄计算的具体政策和流程。
- 保留证据：确保您有足够的相关证据来支持您的工龄计算，避免未来可能出现的纠纷。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公司内部换岗位后的工龄计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。