同岗位但更换人力资源公司后，工龄的计算需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 原劳动关系未中断，仅更换劳务派遣单位
   若您与原劳务派遣公司解除劳动合同后，立即与新派遣公司签订劳动合同，且实际用工单位（即您工作的具体岗位所在单位）未发生变化，根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，工龄应连续计算。
   关键点：需证明前后两份劳动合同的衔接性（如解除与签订的时间间隔、用工单位未变更等），可通过工资记录、社保缴纳记录、工作证等证据佐证。

2. 原劳动关系中断后重新建立
   若您与原派遣公司解除劳动合同后，存在一段时间的空窗期（如未工作或与其他单位建立劳动关系），再与新派遣公司签约，则工龄通常从新合同签订之日起重新计算。
   例外情形：若原派遣公司未支付经济补偿，且您能证明中断非本人原因导致（如原公司强制解除合同），部分地区法院可能支持工龄合并计算（需结合地方司法实践判断）。

建议行动：

• 立即整理前后两份劳动合同、工资流水、社保记录等材料，明确劳动关系衔接时间点；
  
• 若涉及经济补偿或工龄争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张连续工龄权益；
  
• 未来签订新合同时，务必在合同中明确约定“承认此前在用工单位的工作年限”，以避免纠纷。
  

如有进一步细节（如解除合同原因、空窗期长度等），可补充说明后为您具体分析。