到新单位相同岗位的工龄计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 原单位工龄是否连续计算
   若新单位与原单位存在关联关系（如集团内部调动、子公司间调动、并购重组等），且劳动合同或规章制度明确约定工龄连续计算，则原单位的工作年限应合并计入新单位工龄。例如：A公司被B公司收购，员工从A公司调至B公司相同岗位，若协议约定工龄连续，则工龄从入职A公司时起算。
   法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 原单位工龄是否清零
   若新单位与原单位无关联关系（如跳槽至完全独立的新公司），且新单位未明确承诺承接原工龄，则原工龄通常不连续计算，新单位工龄从入职新公司之日起算。例如：员工从甲公司离职后，入职乙公司相同岗位，乙公司未承诺工龄连续，则工龄从入职乙公司时重新计算。
   例外情形：若新单位通过书面协议（如录用通知、劳动合同）明确承诺“认可原工龄”或“工龄连续计算”，则需按协议执行。

3. 特殊行业或地区的补充规则

   • 公务员/事业单位：工龄计算可能涉及编制转移、社保衔接等特殊规定，需结合具体政策（如《公务员法》第一百零六条）判断。
     
   • 外企/跨国公司：部分企业通过全球政策统一计算工龄，需查阅内部规章制度或劳动合同。
     
   • 地方性规定：如上海、广东等地对“连续工龄”有细化规定（如涉及带薪年休假、医疗期计算），需结合当地政策。

操作建议：

• 入职前要求新单位出具书面文件，明确工龄计算方式；
  
• 保留原单位劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等证据；
  
• 若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。