原单位人员分流到新单位后，工龄一般连续计算，这是基于保障劳动者权益的基本原则。不过，具体计算方式可能会因分流的具体情形有所不同，以下是详细分析：

1. 劳动合同承继情形：如果原单位与新单位之间存在劳动合同承继关系，即原单位将劳动合同的权利义务整体转移给新单位，且劳动者同意继续履行该劳动合同，那么工龄应当连续计算。这种情况下，劳动者在新单位的工作年限应包括在原单位的工作年限，因为劳动合同的主体虽然发生了变化，但劳动关系的连续性并未中断。
2. 解除原合同并签订新合同情形：如果原单位与劳动者解除了劳动合同，并由新单位与劳动者重新签订劳动合同，那么工龄的计算可能会受到一定影响。不过，根据《劳动合同法》及相关规定，如果这种解除和重新签订是出于单位合并、分立等原因，且劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，那么劳动者在原单位的工作年限应当合并计算为新单位的工作年限。这通常需要原单位、新单位和劳动者三方达成一致，或者通过相关协议、文件进行明确。
3. 特殊情形下的工龄计算：在某些特殊情况下，如原单位破产、被撤销等，劳动者被分流到新单位工作，工龄的计算可能会更加复杂。这种情况下，除了考虑上述因素外，还需要根据具体的法律法规、政策文件以及地方性规定进行综合判断。例如，有些地方可能规定，在这种情况下，劳动者在原单位的工作年限可以视同为在新单位的工作年限，或者给予一定的工龄补偿。

建议：

• 保留相关证据：无论哪种情形，劳动者都应尽可能保留与原单位和新单位之间的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。
• 咨询专业意见：如果对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
• 关注政策变化：由于工龄计算可能受到法律法规、政策文件以及地方性规定的影响，因此劳动者应关注相关政策的变化，及时了解自己的权益和义务。