针对您提出的“非本人原因安排到新单位工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、核心原则：工龄通常连续计算
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么其在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在计算工龄工资、年假、病假等福利待遇时，您在原单位的工作年限都将被纳入考虑。
二、非本人原因被安排到新单位的常见情形
组织委派或任命：比如，您因工作需要被原单位委派或任命到新单位工作，这种情况下工龄应连续计算。
用人单位合并或分立：如果原单位因合并或分立等原因导致您的工作调动，您的工龄同样应连续计算。
关联企业间的流动：若您在原单位的关联企业间流动，且这种流动非因您本人原因，工龄也应连续计算。
其他合理情形：如劳动合同主体变更但工作地点、岗位未变等，也可能被认定为非本人原因的工作调动，工龄连续计算。
三、新单位政策与工龄计算
尽管法律有明确规定，但新单位的具体政策也可能对工龄计算产生影响。因此，在入职新单位前，建议您：
仔细阅读劳动合同：了解其中关于工龄计算的条款，确保自己的权益得到保障。
咨询人力资源部门：向新单位的人力资源部门了解工龄计算的具体政策和流程，以便更好地规划自己的职业发展。
保留相关证据：如原单位的劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等，以备不时之需。
四、特殊情况处理
如果新单位拒绝承认您在原单位的工龄，或者您对新单位的工龄计算方式有疑问，您可以：
与新单位协商：尝试通过沟通解决问题，明确自己的权益和诉求。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的法律权益和维权途径。
五、总结与建议
非因本人原因被安排到新单位工作时，您的工龄通常应连续计算。为了确保自己的权益得到保障，建议您在入职前仔细了解新单位的工龄计算政策，并保留好相关证据。如果遇到问题，及时与新单位协商或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。