工龄的计算需分情况讨论，核心结论如下：
若新单位与原单位存在关联关系（如集团内部调动、子公司间调动等）
根据《劳动合同法实施条例》第十条及《劳动部办公厅对〈关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的请示〉的复函》，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，工龄应连续计算。具体表现为：
- 劳动合同主体变更但工作场所、岗位未实质变化（如集团内部调岗）；
- 原单位未依法解除劳动合同，直接通过调令、任命等方式转移劳动关系；
- 新单位与原单位存在控股、参股等关联关系，且劳动者未获得离职补偿。
示例：张某从A公司（母公司）调至B公司（子公司）担任相同职位，A公司未支付经济补偿，则张某在A公司的工龄应计入B公司工龄。
若新单位与原单位无关联关系（如完全独立的两家公司）
工龄是否连续计算需以是否获得经济补偿为关键判断标准：
- 原单位已支付经济补偿：劳动者与原单位劳动关系终止，工龄从新单位入职日起重新计算。
- 原单位未支付经济补偿：劳动者可主张工龄连续计算，但需通过劳动仲裁或诉讼确认。此时需提供证据证明离职非本人原因（如单位裁员、合同到期不续签等），且新单位明知或应知该情况。
示例：李某从C公司离职时获得N个月工资补偿，后入职D公司，则C公司工龄不累计至D公司；若C公司未补偿且李某能证明离职系C公司提出，则可能被认定为连续工龄。
特殊情形：公务员/事业单位跳槽至企业
根据《劳动合同法》第九十六条及《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》，公务员或事业单位工作人员转入企业工作的，原工龄视同缴费年限（用于计算养老保险等社保待遇），但企业工龄需从实际入职日起算，除非符合上述关联企业调动情形。
操作建议：
- 离职时要求原单位出具《离职证明》，明确离职原因及是否支付补偿；
- 入职新单位前，通过企业信用信息公示系统查询新单位与原单位是否存在关联关系；
- 若发生工龄争议，及时收集劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等证据，通过劳动仲裁维护权益。
如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。