核心结论：同一岗位中途更换公司签订合同后，工龄的计算需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 关联企业间调动（如集团内部调动、并购重组等）
   若新公司与原公司存在关联关系（如母子公司、总分机构、同一控股股东等），且调动时双方明确约定工龄连续计算（例如通过书面协议、员工手册或集体合同约定），则工龄应累计计算。
   法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
   操作建议：保留原公司出具的离职证明、调动通知、工龄连续计算协议等证据，避免新公司否认工龄。

2. 非关联企业间跳槽（如完全独立的两家公司）
   若新公司与原公司无关联关系，且未就工龄连续计算达成约定，则工龄通常从与新公司签订劳动合同之日起重新计算。但需注意以下例外：

   • 原公司未支付经济补偿：若劳动者因原公司违法解除劳动合同离职，且未获得经济补偿，后续新公司解除劳动合同时，可能需将原公司工龄纳入计算经济补偿的年限（需通过仲裁或诉讼主张）。
     
   • 地方性规定：部分地区（如上海）规定，劳动者在原公司工作满一定年限（如15年）且距法定退休年龄不足5年的，新公司不得随意解除合同，此时原工龄可能被间接参考。
     

关键提醒：

• 工龄直接影响经济补偿、医疗期、带薪年休假等权益，务必在签订新合同时明确约定工龄连续计算条款。
  
• 若涉及关联企业调动，建议要求新公司在劳动合同中写明“承认原公司工龄”或单独签订工龄确认协议。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您解读。