关于您提出的“中间签了劳务合同如何算工龄”的问题，这确实是一个涉及多方面因素且需要具体分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的基本定义与计算意义
工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它是确定职工退休年龄、享受相关待遇（如养老金、医疗保险等）的重要依据。在正常的劳动关系中，工龄通常依据职工实际在用人单位的工作时长累计计算，并通过入职文件、工资发放记录、劳动合同等证明材料来确定。
二、劳务合同与工龄计算的关系
基本原则：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系通常具有临时性、短期性的特点，不涉及传统意义上与劳动关系紧密相连的工龄认定。
- 因此，在一般情况下，签劳务合同期间的时间不被纳入退休时工龄计算的范畴。
特殊情况：
- 尽管劳务合同本身不直接计算工龄，但在某些特殊情况下，如劳务派遣或劳动者因非本人原因被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位（包括劳务派遣机构）的工作年限可能会被合并计算为新用人单位的工作年限。
- 这种合并计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定进行。
三、工龄计算的具体方法与影响因素
连续计算法：
- 适用于在同一用人单位连续工作的情况。无论劳动者在几个单位工作（在符合合并计算条件的情况下），只要工作时间是连续的，都应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法：
- 适用于劳动者在不同用人单位但符合合并条件的情况。如非本人主观原因间断了一段时间的工作经历，应扣除间断时间，将间断前后两段工作时间合并计算。
工龄折算法：
- 可能用于特定行业或特殊工种。从事特殊工种和特殊工作环境（如井下矿工、高温或低温工作场所、有害有毒工作环境等）的职工，其工龄可进行折算。具体折算标准依据相关法律法规执行。
政策差异：
- 各地对于工龄计算在政策细节上可能存在差异。因此，在处理工龄认定问题时，应仔细审查劳动者的工作经历、劳动合同签订情况以及相关政策规定。
四、针对您情况的建议
明确合同性质：
- 在签订合同时，应明确合同是劳务合同还是劳动合同，以及合同的具体内容和条款。
保留相关证明材料：
- 保留好与工作相关的所有证明材料，如入职文件、工资发放记录、劳动合同、社保缴纳记录等。这些材料在将来计算工龄时可能起到关键作用。
咨询当地社保部门或劳动人事档案管理部门：
- 如果您对工龄计算有具体疑虑或问题，建议咨询当地社保部门或劳动人事档案管理部门。他们可以根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供准确的信息和解答。
关注政策变化：
- 工龄计算政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化。因此，建议您关注相关政策的变化，以便及时了解并适应新的规定。
综上所述，签劳务合同对退休时计算工龄的影响需根据具体情况而定。在一般情况下，劳务合同期间的时间不被计入工龄；但在特定条件下，如劳务派遣或合并计算工作年限时，可能间接影响工龄的计算。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。