关于您提出的“劳动合同中间重新签订，前面的工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法中工龄计算的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下的工龄计算原则

在大多数情况下，如果劳动者与用人单位重新签订了劳动合同，并且中间出现了工作中断或原劳动关系被解除的情况，那么通常会被视为双方重新建立了劳动关系。在这种情况下，工龄一般会从新合同签订之日起重新开始计算。但需要注意的是，如果原劳动合同终止时，用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金，那么这部分费用必须先行支付，之后新签订的劳动合同才被视为有效。

二、用人单位变更或分立的特殊情况

1. 用人单位合并或分立：当用人单位发生合并、分立等情形时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，劳动者的工龄应连续计算，包括在原用人单位的工作年限。

2. 用人单位名称等变更：如果用人单位仅变更了名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，这并不影响劳动合同的履行和工龄的计算。劳动者的工龄仍然连续计算。

三、劳动者非因本人原因调动的工龄计算

如果劳动者是因用人单位的安排，在集团内部不同关联企业之间调动工作，并与新企业重新签订了劳动合同，那么在满足一定条件（如有组织调动的证据、前后工作的关联性、工资福利待遇的延续性等）下，工龄应连续计算。劳动者有权请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，以维护其合法权益。

四、违法终止或解除劳动关系后的工龄计算

如果用人单位违法终止或解除了与劳动者的劳动关系，之后又重新签订了劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系，并将之前的工作年限连续计算工龄。如果劳动者不要求恢复劳动关系，用人单位则需要支付违法终止或解除劳动合同的赔偿金。但需要注意的是，赔偿标准应根据劳动者总的工作年限（从最初入职起算）来确定。

五、双方约定与地方性规定

在不违反法律法规强制性规定的前提下，用人单位与劳动者可以在新签订的劳动合同中对工龄的计算方式进行约定。这种约定应遵循公平、合理、自愿的原则。同时，还需注意某些地区可能存在特殊的地方性规定，这些规定可能影响工龄的计算方式。因此，在处理具体问题时，还需考虑当地的相关法律法规。

总结与建议

综上所述，重签劳动合同后工龄的计算方式需根据具体情况和相关法律规定来综合判断。在处理此类问题时，我建议您首先查阅相关的劳动法律法规，了解工龄计算的基本原则和特殊情况。如果仍有疑问或涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业律师或法律机构以获取准确和具体的法律意见，确保您的合法权益得到妥善保护。