签劳务合同对退休时计算工龄一般没有直接影响，但在特定条件下，如劳务派遣或合并计算工作年限的情况下，可能间接影响工龄的计算。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、劳务合同与工龄计算的基本关系
劳务合同与劳动合同不同，它形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系通常具有临时性、短期性的特点，不涉及传统意义上与劳动关系紧密相连的工龄认定。因此，在一般情况下，签劳务合同期间的时间不被纳入退休时工龄计算的范畴。
二、特殊情况下的工龄计算
尽管劳务合同本身不直接计算工龄，但在某些特殊情况下，可能间接影响工龄的计算：
劳务派遣：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构签订劳务合同，但被派遣到实际用工单位工作。根据相关规定，劳动者在劳务派遣期间的工作年限可能会被合并计算为实际用工单位的工作年限，从而影响工龄的计算。
合并计算工作年限：如果劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且符合合并计算工作年限的条件，那么其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况下，即使劳动者在新用人单位签订的是劳务合同，也可能因合并计算工作年限而间接影响工龄的计算。
三、工龄计算的其他相关因素
工龄计算方法：工龄的计算并非一成不变，而是根据劳动者的实际情况和相关法律法规采用多种方式进行。例如，连续计算法适用于在同一用人单位连续工作的情况；合并计算法则适用于劳动者在不同用人单位但符合合并条件的情况。
政策差异：各地对于工龄计算在政策细节上可能存在差异。因此，在处理工龄认定问题时，应仔细审查劳动者的工作经历、劳动合同签订情况以及相关政策规定，以确保工龄认定的准确性和合法性。
四、建议与总结
明确合同性质：劳动者在签订合同时应明确合同性质及工作内容，了解自己是签订劳动合同还是劳务合同，以及这对工龄计算可能产生的影响。
咨询相关部门：如果劳动者对工龄计算有疑问或需要更详细的信息，建议咨询当地社保部门或劳动人事档案管理部门。这些部门能够提供准确的政策解读和工龄认定服务。
保留相关证据：无论签订的是劳动合同还是劳务合同，劳动者都应保留好相关证据，如工资发放记录、工作证件、考勤记录等。这些证据在工龄认定和权益维护方面可能发挥重要作用。
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